DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°103725]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :

  • Définir des politiques ressources humaines (rémunération - formation - recrutement - carrières - organisation -...)
  • Assurer l'ensemble des missions qu'impliquent l'administration et la gestion du personnel
  • Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
  • Mettre en adéquation les impératifs de l'entreprise et le développement du potentiel humain
  • Être l'interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
  • Être le garant de la qualité du climat social
  • Établir un plan de communication et s'assurer de l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise
  • Représenter l'entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
  • Élaborer les outils nécessaires à la mise en oeuvre des pratiques de gestion des compétences
Objectif

Compétences transversales :

Compétences relationnelles :

  • Compétences liées à la négociation dans les relations sociales
  • Compétences liées à l'optimisation de la gestion du personnel
  • Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu'à l'accompagnement de la gestion des carrières

Compétences spécifiques :

  • Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
  • Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
  • Gestion administrative des personnels
  • Mise en place de plans de formation
  • Élaboration d'un bilan social
  • Techniques de recrutement...

Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.

  • Management des ressources humaines
  • Assistanat en ressources humaines
  • Conseil en organisation et management d'entreprise

Types d'emplois accessibles :

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable administratif
  • Responsable formation
  • Consultant ressources humaines
  • Chargé des relations sociales
  • Chargé de communication

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit
Ce titre remplace
  • Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-66767.html)
Ce titre est remplacé par
  • Master mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-105743.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
M1501 : Assistanat en ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Informations mises à jour le 15/07/2019 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-103725.html