Option Psychologie du travail
- Savoir mobiliser des connaissances approfondies en Psychologie du travail, des organisations, de l'évaluation, de l'insertion et de l'orientation professionnelles afin d'intervenir de façon pertinente et efficace auprès des individus dans leurs contextes de travail et d'emploi
- Savoir utiliser les théories du développement adulte et professionnel afin d'accompagner les transitions professionnelles
- Maîtriser l'utilisation de tests et de questionnaires et savoir utiliser les méthodes psychométriques adéquates permettant de concevoir et/ou d'employer des outils de mesure dans les domaines de l'orientation, l'évaluation et la sélection
- Savoir analyser des processus psychologiques à l'oeuvre dans des situations de travail et de chômage
- Connaître les modèles théoriques concernant la santé psychologique au travail et leurs applications
Option Psychologie sociale - conseil et études appliquées
- Être capable de mettre en oeuvre une intervention de terrain (psychologie sociale spécialisée, approches interculturelles, analyse des organisations)
- Maîtriser un ensemble de techniques et de méthodes indispensables à une intervention psychosociologique
- Dans une perspective d'ingénierie sociale : maîtriser les outils nécessaires (statistiques, diagnostic territorial, grilles d'observation, enquêtes, questionnaires, entretiens) et être capable de produire un diagnostic débouchant sur des propositions d'actions concrètes
- Être capable de communiquer sur un terrain et de rendre compte de ses analyses et interprétations
- Savoir utiliser des méthodes de communication et d'organisation d'événements
- Être capable de proposer des campagnes de communication en vue de faire changer les comportements
