DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Responsable en gestion des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°47859]
 Logo Certif'Info
Avertissement : cette fiche est en état archivé

Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines conçoit et met en place la politique ressources humaines de l'entreprise. Au sein du Comité de Direction, il conseille le Directeur afin qu'il puisse prendre les bonnes décisions en l'informant des conséquences au niveau des salariés et de l'organisation du travail. Il aide les responsables hiérarchiques dans la gestion quotidienne de leurs salariés. Il s'assure de garder un climat social serein afin que chacun puisse s'investir dans sa tâche.Il définit les procédures de la gestion du personnel dans le respect du droit du travail. Il doit anticiper les changements et prévoir l'adaptation des salariés et des organisations. Cette activité, très diversifiée, concerne aussi bien l'application du droit social, la gestion économique, celle des effectifs, la formation, la communication, la gestion des compétences, le suivi des carrières et de l'expatriation, le management ou les rémunérations .

Objectif

Le responsable de la certification est capable de :

  • définir et traduire les politiques RH de l'entreprise en plans d'actions concrets (recrutement, formation, politique salariale, évaluation, RSE, bilans sociaux, GPEC...)
  • définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise en utilisant les outils modernes de communication.
  • appliquer le droit du travail et les différents textes législatifs
  • maîtriser la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service RH
  • convaincre et impliquer les salariés
  • mener des réunions de négociation, d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction; gérer les conflits
  • mettre en place un S.I.R.H. et à en expliquer l'utilité

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.

Les emplois occupés peuvent être :

  • Responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines
  • DRH après une expérience de quelques années
  • Responsable recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable gestion des carrières et GPEC
  • Consultant RH
  • Chargé du développement RH
  • Chargé de l'administration du personnel
  • Chef de projet RH
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Chargé des relations sociales
  • Responsable du SIRH
  • Responsable de la mobilité et de l'international

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 32207
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32207
Certificateur
  • Chambre de commerce et d'industrie de Limoges et de la Haute-Vienne
Valideurs
  • Association pour la gestion de 3iL - Groupe 3iL
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    04/01/2019 04/01/2020
  • Institut supérieur de formation à la gestion du personnel (ISFOGEP)
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    04/01/2019 04/01/2020
Ce titre remplace
  • Responsable en gestion des ressources humaines - CRCI Limousin - ISFOGEP (https://www.intercariforef.org/formations/certification-31517.html)
Ce titre est remplacé par
  • Manager des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-108383.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
M1806 : Expertise et support technique en systèmes d'information
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Oui
Textes officiels
Publication : 22/01/2010
Descriptif : Arrêté du 14 janvier 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ECED1001072A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ECED1001072A
Publication : 13/03/2004
Descriptif : Arrêté du 11 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : PRMX0407178A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=PRMX0407178A
Publication : 03/12/2015
Descriptif : Arrêté du 26 novembre 2015 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1528928A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1528928A
Publication : 05/08/2017
Descriptif : Arrêté du 28 juillet 2017 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1722172A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTRD1722172A
Publication : 04/01/2019
Descriptif : Arrêté du 27 décembre 2018 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1835271A
URL : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037941704
Informations mises à jour le 15/10/2021 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-47859.html