DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

Niveau I (Bac + 5 et plus)
Niveau européen 7 : Savoirs hautement spécialisés
[Code Certif Info N°85753]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le parcours GRH et mobilité internationale forme des professionnels travaillant en entreprise dans la fonction Ressources Humaines et plus particulièrement en gestion des carrières et de la mobilité internationale.

Les professionnels adaptent les pratiques de GRH aux spécificités de chaque contexte économique, institutionnel, et culturel ainsi qu'au développement de compétences relationnelles.

A l'issue de la formation, les diplômés ont accés à des postes à responsabilité dans le domaine de la GRH dans des organisations privées et publiques.

Ils analysent l'environnement économique, juridique et culturel de la gestion des ressources humaines afin d'être en mesure d'apprécier les pratiques de GRH à développer dans chaque contexte particulier.

Ils mobilisent les principales politiques et les outils fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières...)

Ils établissent un diagnostic et interviennent sur les processus de GRH en milieu interculturel.

Objectif
  • savoir mettre en oeuvre un recrutement :
  • définir et analyser un besoin en recrutement, définir le sourcing, définir les outils d'évaluation appropriés : type d'entretiens, type de tests ou de simulation professionnelle, mettre en oeuvre un processus d'accueil et d'intégration
  • construire un référentiel de compétences (analyser et coter un poste et ou un /emploi)
  • mettre en oeuvre une démarche de gestion des emplois et des compétences
  • mettre en oeuvre un plan de formation (recueillir les besoins, construire des actions de formation, organiser la consultation des partenaires sociaux, construire un budget de formation, construire un appel d'offre de formation, construire une évaluation des actions de formation)
  • construire un outil d'évaluation périodique (du rendement, des compétences, ...)
  • mettre en place une politique de rémunération en tenant compte de critères économiques et professionnels
  • construire et analyser les indicateurs sociaux
  • savoir mettre en oeuvre un audit social
  • rédiger un cahier des charges pour encadrer la conception et la mise en oeuvre d'un système d'informations sur les ressources humaines
  • organiser les élections et la concertation avec les IRP
  • définir la forme de contrat idoine pour une mobilité internationale (détachement, expatriation, contrat local, mission de courte durée...) et les pratiques de rémunération afférentes
  • accompagner le personnel en mobilité internationale dans la préparation du départ et lors des retours
  • analyser et anticiper les adaptations locales nécessaires dans le cadre du déploiement d'une politique « groupe » dans différentes entités (adaptation au droit social local, au contexte socioculturel)
  • savoir animer une équipe et négocier dans un contexte interculturel
Programme

Parcours :

  • gestion ressources humaines et mobilité internationale

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

Les diplômés occupent des fonctions RH dans des entreprises de tous secteurs d'activité, de différentes tailles (multinationales, ETI, PME de conseil aux entreprises) et de différents statuts (entreprises privées, EPIC, collectivités territoriales)

Types d'emplois accessibles :

Responsable RH généraliste (Responsables RH, RH de proximité, Directeur des ressources Humaines) Responsable de fonctions RH (Responsable de formation, gestionnaire de carrières, chargé de recrutement, etc.) Consultant (recrutement, SIRH, management interculturel) Spécialiste de la mobilité internationale (« compensations et benefits », responsable mobilité internationale)

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit
Valideur
Université Paris-Est Marne-la-Vallée
Ce titre remplace
  • Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines et mobilité internationale (https://reseau.intercariforef.org/formations/certification-72988.html)
Ce titre est remplacé par
  • Master mention gestion des ressources humaines (https://reseau.intercariforef.org/formations/certification-105743.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 15/07/2019 par Certif Info.
https://reseau.intercariforef.org/formations/certification-85753.html