Ce professionnel est mmbre du comité de direction, exerçant au sein d'une unité ou au niveau central dans un groupe à vocation nationale ou internationale, le DRH contribue à la création de valeur et à la performance de l'entreprise en étant partenaire stratégique, acteur de changement, accompagnateur des salariés et opérationnel efficace.
Le DRH peut assurer les missions et activités suivants :
- L'élaboration de la politique de management stratégique des RH
- La formalisation des projets d'évolution et de changement
- Le pilotage et l'accompagnement du changement
- La gestion des relations partenariales
- La conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
- La communication interne
- La gestion du personnel
- Le management de son unité et de son équipe