Une entreprise cherche à identifier des pistes de progrès et d'innovation dans ses process et sur ses marchés. Tout salarié de cette entreprise peut être amené à participer à la genèse de solutions et de concepts innovants. Pour cela, il a besoin des compétences suivantes :
- Compétence 1 : Détecter des problèmes, des opportunités.
- Compétence 2 : Détecter des besoins pour générer des concepts innovants.
- Compétence 3 : Identifier des opportunités.
- Compétence 4 : Identifier les parties prenantes et leurs exigences pour les intégrer au plus tôt dans le processus de conception.
- Compétence 5 : Animer et conduire le processus créatif.
- Compétence 6 : Évaluer et sélectionner les concepts qui feront l'objet d'un projet d'étude.
- Compétence 7 : Convaincre et fédérer autour de nouveaux concepts.
- Compétence 8 : Utiliser sa curiosité pour élargir son champ de vision, être en veille, sortir du cadre et faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.
