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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 30/04/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_26909 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre dune mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.
Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (16h)
1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies dévolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des " possibles ", définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (4h)
- Remise dune synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h de tests (distanciel) et 4h de travail personnel guidé (distanciel).
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Tout public : salariés et demandeurs d'emploi en phase de questionnement sur leur avenir professionnel