DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Manager efficacement 100 % sur mesure et à durée variable - Manager les équipes avec agilité

Date de mise à jour : 08/12/2023 | Identifiant OffreInfo : 01_42S1200873

Information fournie par :
Région Grand Est, missions Carif-Oref

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

  • Manager les équipes avec agilité - Code CertifInfo 113077
    • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Créer les liaisons entre cotation d'emploi et catégorisation, apprécier les conséquences.
Analyser une profession, un emploi.
Assimiler les enjeux et calculer les conséquences du management des compétences.
Édifier les moules de compétences réunies.
Construire une cartographie des professions, un moule d'emploi et d'occupations.
Adopter une approche adéquate et construire une conduite de mise en œuvre.

Programme de la formation

Quelles contraintes pour l'entreprise ?
Compétences, catégorisation et droit du travail.

Quels enjeux pour l''entreprise ?
Motivation et enjeux.
Les procédés : intérêt, contrainte, frein.

Le jargon, les instruments.
Faculté, compétence, habilité, expérience.
Moules, ensemble d'appréciation.
Pyramide des âges, cartographie.
Profession, emploi-type, charge, occupation, action.
Travail, souche, hiérarchie professionnelle.
Représentations de profession, de travail.

Le moule de profession et d'occupations.
Agencement contemporain des professions, mutations.
Construire une cartographie.
Construire un moule de profession et d'occupations.

Le catalogue et le moule des compétences.
Capter, hiérarchiser les compétences.
Théoriser, analyser.

Cotation de poste et catégorisation.
Approche critérielle.
Catégorisation des emplois, des offices
Fonctionnements de compétences
Conventions collectives, discussions imposées
Grilles et graphiques de salaires, grades des salaires

Faire exister les dispositifs de compétences
Concevoir les liaisons avec les différents dispositifs Ressources Humaines : enseignement, administration des capacités
Confier sur son approche des compétences
Engager la direction.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques
Durée

Conventionnement : Non

Financeur(s)
Conditions de prises en charge
Prise en charge : l'apprenant (e) pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation : Droit Individuel à la Formation (DIF) - Congé Individuel à la Formation (CIF) - Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP) - Aide Individ

Conditions d'accès

Public(s)
Jeune 16-25 ans, Public en emploi, Public sans emploi
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Formation entièrement à distance
Adresse
21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Responsable :
Téléphone fixe :
Contacter l'organisme

Contacts

Contact sur la formation
Responsable : Maxime BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
fax :
Site web :
Contacter l'organisme
Contacter l'organisme formateur
Straformation
SIRET: 53939708300020

Responsable : BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
Site web : http://www.straformation.fr
Contacter l'organisme

Période prévisibles de déroulement des sessions

du 01/12/2023 au 31/01/2025
débutant le : 01/12/2023
Adresse d'inscription
21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Organisme responsable

Straformation
SIRET : 53939708300020

Adresse
21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Téléphone fixe : 0981227907
Contacter l'organisme