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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de développement des ressources humainesDate de mise à jour : 22/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE146113 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le titre RNCP de "Chargé (e) de développement des ressources humaines (RH)" répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines.
Les entreprises demandent aujourd'hui des spécialistes des RH capables de recruter et de délisser des nouveaux talents, d'offrir aux collaborateurs (trices) un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l'évolution des carrières des salariés (es) en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC)...
Ces pros sont recherchés (es), car ils/elles doivent pouvoir mettre en œuvre des compétences techniques plus larges que par le passé.
Le/la chargé (e) du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs (trices) dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d'équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l'innovation technologiques à l'ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA...) et accompagner les collaborateurs (trices) de tous les services dans la transformation digitale.
Pour accompagner la stratégie de l'entreprise de façon efficace, les spécialistes RH doivent de surcroît faire preuve de certaines qualités comportementales précises ("soft skills") : autonomie, adaptabilité, empathie, charisme...
UE1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
- Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social.
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH.
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH.
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP.
UE2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition.
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents.
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT).
- Anticiper les besoins en compétences.
UE3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
- Conduire un projet RH innovant.
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents.
- Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences.
- S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication.
- Développer des compétences comportementales (soft skills).
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Oui
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Pour intégrer le CDRH, il faut être titulaire d'un diplôme ou titre certifié de niveau 3 (Niveau 5 Eu) ou d'être capable de justifier 3 années d'expérience professionnelle sur le métier visé.
Accessible en contrat d'apprentissage