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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel conseiller en insertion professionnelleDate de mise à jour : 26/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE165912 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Certification accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle option Bilan de compétences - RNCP37274.
Devener consultant (e) en "Bilan de compétences".
Le métier de consultant (e) ou de conseiller (e) en évolution professionnel sont de plus en plus recherché.
En effet, nous sommes tous amenés (es) à changer d'activité professionnelle ou de fonction au moins une fois dans notre vie professionnelle.
Ces transitions professionnelles nécessitent d'être accompagné (es) par des professionnels (les) qualifiés (es) qui maîtrisent :
- Les techniques d'accompagnement.
- Les évolutions du marché de l'emploi.
- Le cadre réglementaire des dispositifs d'accompagnement.
- Les outils permettant un éclairage sur la personne et attestés par un tiers.
- Les règles déontologiques et le cadre juridique en vigueur dans les métiers de l'accompagnement (Certification Qualiopi).
Programme de la formation :
Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle option bilan de compétences :
- L'alliance de travail est créée avec la personne.
- L'accompagnement est contractualisé avec la personne.
- Les ressources mobilisables de l'environnement et celles de la personne sont identifiées.
- Les étapes du parcours sont co-construites avec la personne.
- Les étapes du parcours sont en cohérence avec le diagnostic partagé et son évolution.
- Les principes éthiques de la relation d'accompagnement et déontologiques de la structure sont respectés.
- Les situations de risques professionnels et les moyens pour les prévenir sont identifiés.
Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel, diagnostic partagé et cohérence du projet :
- Les principes éthiques de la relation d'accompagnement sont respectés : autonomie, justice, bienfaisance, non-malfaisance.
- Une méthodologie d'élaboration de projet est mise en œuvre et les étapes sont respectées :
* Analyser.
* Concevoir.
* Réaliser.
* Évaluer.
Les compétences, qualités et talents sont identifiés :
- Certification officielle sur les outils d'analyses des motivations professionnelles du/de la bénéficiaire, centres d'intérêts et questionnaire personnalité permettant d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail (accompagnement et certification supervisée par un psychologue du travail).
- La formation aux outils permet l'utilisation et la prescription de ceux-ci à l'issue de la formation.
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Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Excellente pratique de l'orthographe. Niveau 4 de qualification. Esprit de synthèse. Expériences professionnelles significatives.