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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention sociologie - Parcours sociologie et diagnostic des organisations - 2ème annéeDate de mise à jour : 13/09/2023
| Identifiant OffreInfo : 03_2208753F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Le parcours SDO mobilise les savoirs et savoir-faire sociologiques pour la conduite de diagnostics et d'interventions en organisations (entreprises, administrations, collectivités locales, associations, etc.). Il apporte une connaissance approfondie des organisations, de leur environnement économique, juridique et social et des enjeux contemporains des ressources humaines (notamment santé au travail, égalité professionnelle, télétravail, espaces de travail, relations professionnelles, gouvernance horizontale, de façon générale accompagnement du changement).
Le parcours place les étudiant.e.s en situation d'intervention par la conduite d'une enquête collective en réponse à une commande d'une organisation et par un travail pédagogique par études de cas. Les étudiant.e.s réalisent un stage de fin d'études de 5 mois, associés à la rédaction d'un mémoire de sociologie.
Les intervenants sont à la fois des enseignants chercheurs de l'UFR ASSP spécialisés en sociologie du travail et des organisations, des sociologues praticiens (consultants et formateurs) et des professionnels du conseil et des RH.
Le parcours offre des débouchés aussi bien dans les métiers du conseil et de l'expertise en organisations que dans les métiers des ressources humaines ou de la recherche (doctorat en sociologie et sciences sociales).
Le premier semestre (septembre à janvier) est consacré aux apports théoriques et en méthodes de diagnostic et d'intervention : introduction à la sociologie des organisations et de l'intervention, approches pluridiscplinaires (droit du travail, économie d'entreprise, relations professionnelles, psychologie du travail), analyse des conditions de travail, pratiques d'intervention, management des RH, problématiques contemporaines des RH.
La mise en pratique est assurée par des études de cas et la conduite d'une enquête collective sur une commande de diagnostic (analyse de la commande, élaboration d'un dispositif d'enquête, conduite de l'enquête, analyse des résultats, restitutions intermédiaire et finale, associée à la remise d'un document écrit et d'une présentation orale au second semestre). Au cours de ce semestre, ils sont également accompagnés dans l'élaboration de leur projet professionnel et la recherche de stage.
Les étudiant.e.s sont en stage de 5 mois de février à juillet sur des missions d'analyse et de diagnsotic des situations et des organisations de travail ou sur des problématiques de ressources humaines. Ils sont suivis par un tuteur de stage et par un directeur de mémoire (membre de l'équipe pédagogique du parcours). Au cours de cette période de stage, les étudiant.e.s suivent des enseignements à l'UFR Assp trois jours par mois (méthodologie et accompagnement du mémoire, finalisation de l'enquête collective, compléments sur les conditions de travail et l'intervention sociologique).
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau(x) de recrutement : BAC+4 Formation(s) requise(s) : Licence et M1 en sociologie ou sciences sociales. Public ciblé : Le parcours est ouvert aux étudiant.e.s ayant validé un parcours de licence et de M1 en sociologie et sciences sociales (anthropologie, science politique), avec une spécialisation ou du moins une initiation en sociologie du travail et des organisations et une expérience de la pratique d'enquête de terrain dans ces domaines. Des parcours plus atypiques (histoire, sciences de gestion, philosophie) peuvent également rejoindre le parcours en fonction de leur dossier académique et de leur projet professionnel.