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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Recrutement, intégration, droit du travail - Mallette du DirigeantDate de mise à jour : 20/03/2023
| Identifiant OffreInfo : 03_231128144F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
Comprendre les enjeux du recrutement
Mener là bien le processus de recrutement
Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
Réussir l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant les fondamentaux du management
Se préparer à l'entretien professionnel
Fondamentaux et base du droit du travail
Obligations de l'employeur Obligations du salarié Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins : CDI, CDD, contrats aidés o Sous-traitance ; portage salarial o Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances) Travail temporaire Repères o Connaître la structure du droit du travail o Articulation convention collective/code du travail Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : o Utiliser les sources du droit du travail o Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines o Savoir chercher l'information, savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies ? Actualités – Jurisprudence o Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années, o Choix politiques et tendances, esprit du législateur actuel et futur (confirmation – revirement) ? Obligations légales o Affichage o Registre(s) o Représentation du personnel o Règlement intérieur Utilité de certains outils (le règlement intérieur) Procéder à son 1er recrutement Définition du besoin o Identifier les raisons d'un recrutement o Définir la fiche de poste Les aspects financiers du recrutement o Eléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l'embauche
Offre et sélection des candidatures L'offre d'emploi o Identifier les compétences nécessaires o Rédiger une offre attractive o Choisir les supports de diffusion Sélection des candidatures o Formuler les critères de recrutement o Hiérarchiser les candidatures Entretien et intégration Conduite de l'entretien o Se préparer et poser les bonnes questions o Identifier les motivations Choix du meilleur candidat o Valider l'adéquation poste/candidat o Identifier le « savoir être » et le potentiel Intégration dans l'entreprise o Favoriser une prise de poste réussie o Gérer la période d'essai Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs o Respecter les clauses obligatoires o Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail o Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation o Gérer la période d'essai avec vigilance Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de sécurisation de l'emploi o Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…) o Modifier la répartition des horaires à temps partiel Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants o Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat o Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération o Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée o Respecter les procédures et rédiger les avenants o
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Pas de prérequis exigé pour suivre cette formation