Le métier visé est celui de DRH.
Au coeur de la fonction, se trouve l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne.
La fonction DRH peut être aussi une fonction de spécialisations dont la GPEC, les rémunérations, l'audit social par exemple.
Il y a 5 activités visées :
Recrutement : Le (la) DRH définit,
propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de
la préparation du recrutement à l'intégration des candidatsGestion
des Compétences et Formation : Le (la) DRH élabore et met en place une
gestion des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions
stratégiques de l'entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux
parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels
actuels et futursRèglementation Sociales : Le (la) DRH assure
le respect des obligations légales et réglementaires et optimise
l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de
travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de
l'entrepriseCommunication et Négociation Sociale : Le (la) DRH
fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des
impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de
l'entreprise et la satisfaction du personnelManagement et
Stratégie RH : Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis
et les conseils RH nécessaires au développement des activités en
fonction de la stratégie de l'entrepriseIl (elle) peut, selon la
taille et l'organisation de l'entreprise, exercer les 5 activités à la
fois, ou à l'inverse être plus spécialisé sur l'une ou l'autre des
fonctions.
Les capacités attestées :
1. Recrutement :
- Adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise,
- Choix du processus de recrutement adapté,- Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement et planification de toutes les ressources,2. Gestion des Compétences et Formation :
- Adhésion de la direction de l'entreprise et du management à la démarche de management des compétences et aux dispositifs de formation professionnelle individualisée,- Conseil des responsables d'équipe et des collaborateurs sur toutes problématiques de gestion des compétences et de formation,- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de formation et notamment la gestion des talents.3. Règlementation Sociale :
- Mise en place et garantie du respect des règles et obligations de droit du travail et de protection sociale applicables au sein de la structure,- Administration individuelle et collective du personnel, depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail,- Mise en place et gestion de l'ensemble des dispositifs de rémunérations des salariés.4. Communication et Négociation Sociale :
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication interne,- Contribution à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux,- Accompagnement du management dans la gestion des changements y compris internationaux et des conflits sociaux.5. Management et Stratégie RH :
- Définition et mise en œuvre de la stratégie opérationnelle RH de l'entreprise,- Positionnement de la fonction RH comme un business partner de l'entreprise,- Conseil auprès des hiérarchies sur toutes problématiques de RH & Management.
Directeur des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
