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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Formation de formateur - CCE (Certificat de Compétence en Entreprise)Date de mise à jour : 11/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 17_40474 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Connaître les mécanismes d'apprentissage des adultes.
Déterminer les objectifs d'une session et savoir y adapter la pédagogie.
Établir et maintenir une relation de coopération et de participation avec le groupe...
La responsabilité de formateur
La place de la formation dans l'entreprise, son enjeu, son impact, son intérêt.
Les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur
La notion de motivation en formation.
Les devoirs et responsabilités du formateur.
La préparation de la formation
L'organisation de la formation.
L'identification des prérequis (entreprise et participants) - La progression pédagogique.
La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire, savoir-être).
L'élaboration du contenu de la formation.
La structuration d'un thème de formation
La gestion de l'intervention
Les séquences de démarrage de la formation.
La gestion de son temps de formation.
La chronologie à suivre pour les différents thèmes.
Quelles méthodes de travail choisir pour impliquer, quel cadre de communication mettre en place.
L'évaluation de la session de formation.
L'animation de la formation
Rôle et comportement du formateur.
Communication verbale et non-verbale (l'articulation, le débit, la gestuelle et les déplacements...).
Les notions de directivité sur les règles et non directivité sur l'expression : comment trouver le bon équilibre dans sa pratique.
Les typologies d'animateurs.
La gestion du groupe.
Le groupe : règles d'existence d'un groupe, particularités d'une vie de groupe, gestion des interventions, gestion des participants difficiles.
Les différents profils de participants .
Les supports de l'animation.
Les illustrations pédagogiques pour mieux faire passer les messages.
Les supports pédagogiques : quels outils choisir, quand, comment les exploiter.
Traiter toutes les demandes des salariés relatives à la paie de façon confidentielle.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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