DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Licence professionnelle Métier de la Gestion des Ressources Humaines : AssistantDate de mise à jour : 16/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_1612064 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Cette formation vise à répondre aux besoins des PME/PMI qui sont confrontées aux besoins croissants tant sur le plan réglementaire que social de la gestion des ressources humaines.
Elle permet également l'intégration au sein des services RH des grandes entreprises ou des cabinets spécialisés. Elle est conçue autour d'une approche polyvalente de la fonction RH.
La Licence Professionnelle a pour objectif de former des techniciens capables de participer aux processus RH notamment : organiser le recrutement, gérer la paie, mettre en place des actions de formation et leur suivi, participer aux actions de GPEC, organiser les élections professionnelles dans le respect du contexte réglementaire et stratégique de l'entreprise.
Connaissances fondamentales
Maîtriser les techniques fondamentales en gestion des Ressources Humaines
Compétences juridiques appliquées à la RH
Appréhender le contexte juridique, économique de l'entreprise quant à la gestion des ressources humaines
Mise en oeuvre des politiques RH
Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines en entreprise
Mise en œuvre des politiques de développement RH
Maîtriser les techniques de gestion de projets stratégiques en gestion des RH
Management et pilotage des RH
Mise en situation professionnelle, Méthodologie de projet :
Mise en situation professionnelle, Période en entreprise :
Maitriser la méthodologie de gestion de projet
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 5 et plus
Candidater sur le site Ulco Candidat https://select-etudiants.univ-littoral.fr/ Étudiants ayant validé un cursus de niveau III (BTS, DUT, L2) en lien avec le domaine de la GRH (BTS ou DUT tertiaire, licences du domaine des sciences humaines). Formation accessible au public Demandeur d'emploi et Salarié (Alternance, Pro-A, CPF de Transition, plan dedéveloppement des compétences CSP, ...) Possibilité de validation des acquis professionnels pour les candidats de la formation continue.
Accessible en contrat d'apprentissage