Identifier, clarifier, comprendre ce que recouvrent les notions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail.
Connaître les outils et méthodes d'évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.
Connaître les aspects réglementaires et législatifs les plus récents sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
Se familiariser avec les notions essentielles de psycho-santé du travail et acquérir les connaissances de base à partir du développement des concepts fondamentaux.
Savoir aborder les situations psychologiques de souffrance sous l'angle de la clinique psychiatrique et de la psychodynamique du travail.
Définir les étapes d'une démarche de prévention : sensibilisation, groupes de travail, observation sur site, entretien, diagnostic, solutions, évaluation des actions.
Promouvoir des interventions éducatives diverses en termes de prévention, d'information ou d'accompagnement, afin d'améliorer les comportements de santé et de développer des modes de vie sains.
Connaître les solutions individuelles et collectives que l'entreprise peut proposer à partir de la santé au travail, du management et de l'innovation.
Comprendre le système entreprise : paramètres managériaux et économiques, valeurs et aspirations des acteurs, jeux relationnels.
Savoir travailler en réseau dans l'entreprise et orienter vers les spécialistes.
Utilise un module structuré de gestion du stress au monde de l'entreprise.
Maîtriser une boîte à outils opérationnels et être à même de les transmettre aux salariés dans leur pratique professionnelle afin d'obtenir des effets positifs et durables.
Découvrir les données scientifiques récentes et validées.
Pouvoir aider le collaborateur/salariés/agent :
- mettre en place des changements de modes de vie et de régulation émotionnelle ;
- prendre conscience de son rôle d'acteur de premier plan dans la réalisation des actions de prévention qui diminueront l'apparition des problèmes psychosomatiques ;
- s'interroger sur ses modes d'accompagnement relationnel et de prise en charge du stress afin de soutenir des processus de changement durables.
Aujourd'hui, les entreprises et les institutions ne peuvent plus faire fi de l'impact de leurs décisions en matière d'organisation du travail et de management sur la santé physique et mentale de leurs salariés sous peine de sanctions pénales et civiles.
L'employeur se doit de mettre en œuvre toutes les mesures permettant d'éviter que ses collaborateurs soient victimes d'une souffrance au travail. Il doit, conformément à l'article L4644-1 du Code du Travail, désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques psychosociaux (RPS) ou, à défaut de compétences internes, faire appel à des intervenant extérieurs disposant d'expertise dans le domaine de la prévention des RPS et de l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).
Dans ce contexte, il est difficile pour les entreprises / institutions de s'exonérer de leur responsabilité d'autant que nous assistons à un accroissement des reconnaissances de fautes inexcusables.
Fort de ce constat, imposant une prise de conscience nouvelle sur la place et l'organisation du travail, Symbiofi propose une formation globale et intégrative sur 38 jours de Préventeur en santé-psy au travail :
développant l'expertise sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.
intégrant les problématiques évolutives, à la fois rapides et profondes, du monde du travail (capabilité, polyvalence, pénibilité, etc.).
tenant compte des enjeux à la fois humains (préservation de la santé, motivation au travail, climat social, etc ) et économiques (absentéisme, affaiblissement du collectif, adaptation concurrentielle, etc ) pour l'entreprise.
La formation visera à apporter des réponses et des savoirs aux 3 missions essentielles du Préventeur en santé-psy au travail sur les RPS et la QVT:
réaliser ou accompagner des audits et/ou des diagnostics des actions et des projets de l'entreprise,
mettre en place ou superviser des démarches préventives et éducatrices,
animer ou coordonner des actions de formation auprès du personnel d'encadrement et des salariés.
Pour mener à bien ces missions avec organisation, rigueur et analyse, le préventeur devra :
maîtriser des connaissances liées aux sciences humaines : psychologie, fonctionnement humain, etc
s'informer des réglementations : cadre, outils juridiques, responsabilités, etc comprendre les mécanismes des relations du travail : communication, coopération, cohésion, etc
repérer les pathologies et les souffrances psychologiques au travail : stress, burn-out, dépression, conduites addictives, etc
mettre en œuvre des stratégies d'intervention et de prévention des RPS pour la santé psychologi
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
