Accompagner un outplacement

Objectifs

À l'issue de la formation, vous devrez être en capacité d'accompagner un(e) salarié(e) ou un(e) demandeur(se) d'emploi dans le cadre d'une prestation d'outplacement en vous appuyant sur les trois grandes compétences d'un(e) consultant(e) en outplacement. Vous devrez également pouvoir animer des ateliers collectifs de recherche d'emploi dans le cadre d'une antenne emploi (plan social, plan de départ volontaire, etc.) ou dans le cadre de programmes d'insertion professionnelle pour adultes ou étudiant(e)s (Université, Grandes écoles de commerce ou d'ingénieur, lycées etc.).

Programme de la formation

La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d'un outplacement » est structurée en trois grandes parties :  
PARTIE 1 : NOTRE APPROCHE DE L'OUTPLACEMENT  

• Les fondamentaux de notre accompagnement,
• Nos 3 formules d'outplacement,
• Outplacement individuel et collectif.

PARTIE 2 : PROMOUVOIR LA PRESTATION  

• Qui sont les clients d'un outplacement ?
• Comment aborder le primo-entretien avec l'entreprise ?
• Comment aborder le primo-entretien avec le(la) bénéficiaire ?

PARTIE 3 : ACCOMPAGNER LE(LA) BÉNÉFICIAIRE  

• Phase 1 : Bilan de compétences :

• Construire un projet qui a du sens,
• Mieux connaître ses besoins, ses motivations et sa personnalité,
• Explorer tous les possibles,
• Identifier ses compétences et évaluer son potentiel,
• Valider son projet et élaborer son plan d'action.

• Phase 2 : Retour vers l'emploi :

• Reporting et rétroplanning,
• Préparation physique et mentale,
• Utilisation des sources d'offres d'emploi,
• Utilisation des supports de communication,
• Autoformations et certifications,
• Mise à jour et modernisation du CV,
• Rédaction de lettres performantes de candidatures,
• Entraînement aux entretiens d'embauche,
• Gestion des émotions,
• Modalités de prospection et réponses aux offres d'emploi,
• Candidatures spontanées,
• Analyse des résultats obtenus et mise à jour du plan d'action,
• Prospection directe (téléphone, mail et déplacements),
• Prospection sur les réseaux sociaux,
• Prospection sur les salons et les évènements,
• Intégration dans le nouveau poste et le nouvel environnement.

  Le contenu de la phase 2 dépend de la formule d'accompagnement choisie.

Validation et sanction

La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d'un outplacement » vise l'acquisition et la validation des trois compétences suivantes :

• Accompagner le changement : toute perte d'emploi est une rupture dans le cours de la vie d'une personne. Cette rupture a des conséquences psychosociales qui méritent d'être appréhendées et prises en compte : « deuil » de l'ancien emploi, tensions avec l'entourage, perte d'estime de soi… Le(la) consultant(e) en outplacement doit être en capacité d'accompagner la personne dans ces changements en l'aidant à conserver son estime et sa confiance en soi, à composer avec son entourage et à se centrer sur l'avenir.

• Construire des outils performants de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, profils sur les réseaux sociaux, tous ces outils doivent être optimisés pour obtenir les meilleures chances « d'accrocher un recruteur ». Chaque détail compte (photo, termes employés, etc.). Le(la) consultant(e) en outplacement doit avoir la capacité d'accompagner la personne dans la préparation de ces outils de candidature, et ce jusqu'à la réalisation des étapes essentielles du processus que constituent les entretiens de recrutement.

• Animer une recherche d'emploi : rechercher un emploi peut durer plusieurs mois. La méthode Orient'Action® permet de structurer la démarche par étapes, de façon à optimiser le bien-être de la personne et à lui permettre de saisir les meilleures opportunités professionnelles. L'objectif est qu'elle profite de la période d'outplacement pour développer ses compétences, en acquérir de nouvelles et renforcer son attractivité sur le marché de l'emploi. En cas d'échec, il faut aussi être capable d'envisager un plan B.

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Information non communiquée

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

21 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Bénéficiaire de l'action

Entreprise

Conditions de prises en charge

Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

Public(s)

Agent de la fonction publique, Demandeur d'emploi, Particulier, individuel, Profession libérale, Public en emploi, Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

18 ans révolus / <strong>La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d'un outplacement » est destinée aux professionnel(le)s de l'accompagnement</strong> (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseiller(ère)s en insertion professionnelle, formateur(trice)s pouvant justifier au minimum d'un diplôme de niveau 5 en sciences humaines assorti d'une expérience professionnelle d'au moins 3 années et souhaitant développer une compétence spécifique dans l'accompagnement des reconversions professionnelles. Pour les personnes n'ayant pas le diplôme et/ou l'expérience requise, la réalisation de la formation « Les fondamentaux de l'accompagnement et du coaching » est un prérequis.

Modalités d'accès

Formation mixte

Adresse

2 rue de la Mission
72000 - Le Mans

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

12 place Georges Washington
72000 - Le Mans

Responsable :
Téléphone fixe : 02-43-72-25-88
fax :
Site web : http://www.orientaction-groupe.com
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Orient'Action
SIRET: 50897914300015
72000 Le Mans
Responsable :
Téléphone fixe : 02-43-72-25-88
Site web : http://www.orientaction-groupe.com
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du 01/01/2024 au 31/12/2024
débutant le : 01/01/2024

Adresse d'inscription

12 place Georges Washington
72000 - Le Mans

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Orient'Action
SIRET : 50897914300015

Adresse

12 place Georges Washington
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