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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des Ressources HumainesDate de mise à jour : 13/03/2023
| Identifiant OffreInfo : 25_98S2105941 |
Réunion Prospective Compétences |
Objectifs : aptitudes et compétences visées Aptitudes : - Écoute et communication - Esprit de synthèse et qualités organisationnelles - Aptitudes relationnelles et au travail en équipe - Motivation et réactivité Compétences : Le métier de Manager des ressources humaines s'articule autour de 3 blocs de compétences: Management opérationnel Management stratégique Management expertise Votre futur métier : - Responsable Ressources Humaines - Responsable du recrutement - Consultant en Ressources Humaines Poursuite d'études : L'objectif premier est l'insertion professionnelle.
LISTE MATIERES Année 1 UE Management opérationnel Management des ressources humaines Culture d'entreprise & Management interculturel Organisation du travail Anglais Pratique professionnelle - Présentation des attendus du cursus (rentrée, guides, teambuilding…) - Outils du manager & Transition Numérique - Développement personnel (employabilité) Etude de cas Mgt opérationnel (dossier MANAGEMENT) UE Management et expertise Processus de management de projet Marketing RH - marque employeur GPEC La prévention des risques Etude de cas Mgt expertise (EDC spécialité) UE Management stratégique Intelligence économique Analyse stratégique Diagnostic financier & évaluation de projets Contrôle de gestion Etude de cas Mgt stratégique (dossiers STRATEGIE & GESTION) UE MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE Pratique professionnelle en entreprise Mémoire d'entreprise LISTE MATIERES Année 2 UE MANAGEMENT OPERATIONNEL Dialogue social Stratégies de négociation Management et leadership Gestion de la mobilité Gestion de la diversité Pilotage du changement Entretien d'appréciation du personnel Pratique professionnelle - Anglais - Outils du manager - Développement personnel & professionnel Etude de cas UE MANAGEMENT OPERATIONNEL UE MANAGEMENT EXPERTISE Politique de recrutement Outils et mise en oeuvre de la GPEC Politique de formation Politique de rémunération Politique de négociation sociale Politique amélioration des conditions de travail Etude de cas UE MANAGEMENT EXPERTISE UE MANAGEMENT STRATEGIQUE Missions RH et mutation des business modèles Management et développement stratégique Les tableaux de bord RH RSE Etude de cas UE MANAGEMENT STRATEGIQUE UE MISE EN ŒUVRE PROFESSIONNELLE Pratique professionnelle en entreprise Mission d'expertise
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
« Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2e année » Être titulaire d'un bac+3 minimum (120 ECTS) ou d'un titre homologué de niveau 6 Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation