17_33702_LO273116 https://formation.grandest.fr/Formation/Bilan-de-competences-18176 Bilan de compétences AKSIS Profil emploi

Bilan de compétences

Date de mise à jour : 11/03/2020 | Identifiant OffreInfo : 17_33702
Organisme responsable : AKSIS Profil emploi

Objectifs

Être capable de construire son avenir.
Pour mieux connaître ses aptitudes et son potentiel d'évolution.
Pour construire son projet d'avenir professionnel.
Pour anticiper et se préparer à des transformations.

Programme de la formation

Phase préliminaire :
- Rappel des objectifs et du déroulement du ‘'Bilan de compétences'', qui ont été abordés en entretien d'information.
- Historique et analyse du parcours personnel et professionnel afin de situer l'individu dans son contexte global.
- Expression des attentes, définition de la nature des besoins.
- Confirmation de l'engagement dans la démarche du bilan de compétences.

Phase d'investigation :
- Analyse des connaissances acquises : formation initiale et continue, culture personnelle, activités extraprofessionnelles...
- Analyse du parcours professionnel :
* Analyse de l'expérience.
* Évaluation de l'intérêt porté aux activités et du niveau de maîtrise de celles-ci.
* Inventaires des compétences et aptitudes en jeu.
- Analyse des motivations, intérêts professionnels et valeurs relatives au travail (positionnement sur tests et outils).
- Analyse des aptitudes personnelles et mise en avant d'un profil comportemental en milieu professionnel (personnalité au travail).
- Inventaire et analyse des pistes d'orientation envisageables, puis de l'adéquation entre le profil, le projet et le marché de l'emploi.
- Définition du/des projet (s) professionnel (s) retenu (s) et mise en place d'un plan d'action.

Phase de conclusion :
- Remise d'un document de synthèse faisant état :
* Des circonstances ayant amené au ‘'Bilan de compétences''.
* De l'ensemble des atouts en lien avec le/les projet (s) retenu (s) (compétences, aptitudes, motivations, valeurs...) mais aussi des points de vigilance au regard du/des projet (s) envisagé(s) (mesure des écarts, besoins en formation...).
- La mise en avant d'un plan d'action faisant apparaître les étapes nécessaires
à la réalisation du/des projet (s).

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie