18_4345_5051_1 http://www.agefma.org/detail_formation.php?prv=F&ida=4345 Bloc de compétences - Pérenniser la qualité du dialogue social CONFOR-PME

Bloc de compétences - Pérenniser la qualité du dialogue social

Date de mise à jour : 10/09/2019 | Identifiant OffreInfo : 18_4345
Organisme responsable : CONFOR-PME

Objectifs

Les compétences attestées relèvent de six fonctions :


  • Recueillir et structurer l'information en ressources humaines

  • Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH

  • Gérer les systèmes de rémunération

  • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion 

  • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations

  • Gérer des relations et dialoguer

Programme de la formation

- Pilotage du CSE

  Mise en place du Comité Social et Économique

  Rôle et fonctionnement du CSE

  La présidence de CSE

  Les écueils à éviter au CSE

- Management des IRP

  La nature et le fonctionnement des différentes instances

  Les enjeux et outils d'une bonne relation avec les IRP

  La mise en place des élections professionnelles

  La représentativité syndicale

- Négociations collectives

  Le cadre légal de la négociation collective

  Les différentes négociations : échéances et étapes

  La conclusion d'un accord collectif

  Les caractéristiques de la négociation

  La conduite de la négociation sociale

  Conclure la négociation

- Audit social

  Les outils de veille sociale

  Les enjeux de l'audit social

  Le recueil et l'organisation des informations

  L'analyse des informations et préconisations

- Examen bloc de compétences R.17 «Pérenniser la qualité du dialogue social »

  L'atteinte des objectifs de cette formation fait l'objet d'un contrôle de connaissances écrit. Celui

  ci est obligatoire pour valider le bloc de compétences




Lien vers une ressource externe

Validation et sanction

Obtention du certificat

Type de formation

Certification

Niveau de sortie

Niveau II (Bac + 3 et 4)