Master mention gestion des ressources humaines

Master

[Code Certif Info N°105743]
Niveau
Niveau I (Bac + 5 et plus)
Niveau européen
7 : Savoirs hautement spécialisés
Descriptif
  •  Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à
  • la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle
  • des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs)
  • en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation
  • Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans
  • de sauvegarde de l'emploi
  • Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation
  • des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement
  • des compétences par des actions de formations de plus en plus
  • innovantes,
  • Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion,
  • mutation, formation).
  • Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du
  • personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail,
  • dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
  • Animation des relations avec les organismes sociaux et
  • administratifs,
  • Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des
  • services dans l'application de la gestion des ressources humaines et
  • dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du
  • personnel,
  • Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la
  • législation sociale,
  • Audit des pratiques de gestion des ressources humaines,
  • Communication interne et marketing RH, développement d'une
  • marque employeur
  • Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)
Objectif
  •  Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
  • Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
  • Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
  • Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
  • Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
  • Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
  • Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
  • Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
  • Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
  • veiller aux respects des normes RH
  • Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
  • Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
  • Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
  • Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
  • Piloter son projet de développement personnel
  • Développer les compétences comportementales et métiers (les
  • siennes ou celles de ses équipes
  • fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
  • Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance)
  • dans un souci d'éthique
  • Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents
  • domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources
  • Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques 
  • Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
  • Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
  • Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
  • Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
  • Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
  • veiller aux respects des normes RH
  • Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associée
  • Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
  • Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
  • Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
  • Piloter son projet de développement personnel
  • Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes
  • Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe,
  • mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour
  • améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
  • Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Débouchés

 Secteurs visés

  • Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion
  • Services administratifs et autres services de soutien aux entreprises

Métiers visés

  • Assistant Ressources Humaines,
  • Chargé de développement RH,
  • Chargé de ou responsable du développement de la formation et des compétences
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME.
  • Chargé de Responsable du recrutement,
  • Chargé de Responsable de la paie,
  • Chargé de Responsable des Relations Sociales
  • Chargé de Responsable du SIRH,
  • Chargé de Responsable de la communication interne et du marketing RH,
  • Gestionnaire des emplois et des carrières,
  • Chargé d'études RH,
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines,
  • Consultant en organisation,
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Analyste des données RH
  • Responsable d'un organisme de formation, d'insertion, d'emploi
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines,

 

RNCP
Inscrit de droit
Valideur
Aix-Marseille Université, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), Université Bourgogne - Dijon, Université Clermont Auvergne, Université Côte d'Azur (COMUE), Université d'Angers, Université d'Artois, Université de Bordeaux, Université de Bretagne occidentale - Brest, Université de Bretagne Sud, Université de Caen Normandie, Université de Franche-Comté - Besançon, Université de La Réunion, Université de Lille, Université de Lorraine, Université de Nantes, Université de Picardie Jules Verne - Amiens, Université de Poitiers, Université de Rouen, Université François Rabelais - Tours, Université Grenoble Alpes, Université Jean Moulin - Lyon 3, Université Panthéon Assas - Paris 2, Université Panthéon Sorbonne - Paris 1, Université Paris Descartes - Paris 5, Université Paris-Est Créteil Val de-Marne - Paris 12, Université Paris-Est Marne-la-Vallée, Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense - Paris 10, Université Paul-Valéry - Montpellier 3, Université Reims Champagne-Ardenne, Université Rennes 1, Université Toulouse 1 Capitole, Université Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis, Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
Ce titre remplace
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine(s) de formation
  • 33052 : Administration personnel
  • 31637 : Organisation travail
  • 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Groupes formation emploi (GFE)
  • J : Transformation des matériaux, procédés
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifiant CPF Début de validité Fin de validité
318136 19/07/2019
Informations mises à jour le 19/12/2019 par Certif Info.