Le titulaire de ce diplôme peut se voir confier, sous l'autorité d'un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines : gestion et amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH, élaboration et mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressources humaines, prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise, collecte et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires.
- définition, évolution et enjeux actuels de la GRH
- les grandes fonctions de la GRH : recrutement et intégration, formation et développement, gestion des relations sociales, gestion des emplois et des compétences
Secteurs d'activité :
Ces professionnels peuvent travailler soit dans les services RH ou services du personnel des entreprises exerçant dans tous les secteurs d'activité
Type d'emplois accessibles :
Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants :
1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
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01/09/2013 | 31/08/2018 |
Année de la première session | Année de la dernière session |
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Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
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