Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

[Code Certif Info N°86301]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif

Activités visées :

  • Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l'entreprise. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.
  • Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins
  • Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d'assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l'adaptation des ressources humaines disponibles.
  • Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l'adaptation et la motivation des ressources humaines.
Objectif

Compétences ou capacités évaluées

  • Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l'entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.
  • Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l'organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.
  • Capacité à s'adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d'activité à l'entreprise.
  • Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l'information, capacité à hiérarchiser les sources d'information.
  • Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Tous secteurs d'activité / entreprise de plus 50 salariés

Métiers visés :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable formation, rémunération, recrutement
  • Adjoint au DRH ou DAF
  • Consultant en GRH ou en stratégie sociale
RNCP
Inscrit de droit Voir la fiche n° 22897
Date d’échéance de l’enregistrement RNCP
31/10/2019
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université de La Réunion
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2015
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode® V13)
  • 33054 : Ressources humaines
Lien vers les métiers (ROME)
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Informations mises à jour le 24/02/2022 par Certif Info.