Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Licence professionnelle

[Code Certif Info N°86415]
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Niveau de qualification
6 - Savoirs approfondis
Sortie
Bac + 3 et 4
Objectif

Compétences communes

  • Mettre en oeuvre un projet (diagnostic, élaboration, mise en oeuvre, suivi, évaluation).
  • Maîtriser les Technologies de l'Information et de la Communication.
  • Animer, conduire, motiver et mobiliser des adultes en formation.
  • Maîtriser la langue française et une langue vivante.

Parcours : Conception et Réalisation de la Formation d'Adultes (CRFA)

  • Mettre en perspective les fondements des politiques sociales, et l'organisation administrative et juridique en France concernant la formation d'adultes ;
  • Appliquer la médiation pédagogique selon les principes de la psychologie cognitive et ceux de la psychologie sociale
  • Développement des compétences et des guidages en formation-action ;
  • Participer à la gestion des projets de formation-action, les insérer dans un cadre social donné ; répondre aux appels d'offres ;
  • Maîtriser l'ingénierie de l'intervention formative à l'égard de différents publics; veille à la Qualité à l'action de l'offre de formation fondée sur les démarches du type ISO 9001 ;
  • Appréhender les besoins et les attentes de différents publics en s'appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées ;
  • Gérer des problèmes de l'intervention formative dans des environnements complexes ;
  • Conseiller techniquement la hiérarchie d'un organisme de formation
  • Mettre en place des enquêtes quantitatives

Parcours : Gestion de Projets en Ressources Humaines (GPRH)

  • Connaître le droit du travail.
  • Maîtriser l'utilisation des sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives, etc.)
  • Organiser la documentation juridique et trouver l'information pour répondre aux problématiques de l'entreprise.
  • Rédiger un contrat de travail et ses avenants successifs.
  • Maîtriser les modifications des contrats de travail (mode de rémunération, localisation, congés...).
  • Identifier les types de contentieux.
  • Maîtriser la procédure prud'homale.
  • Maîtriser les dispositions réglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité au sein de l'entreprise.
  • Assurer les relations avec les caisses d'assurance maladie, de retraite, les organismes de prévoyance...
  • Mettre en oeuvre des obligations légales de l'entreprise en ce qui concerne les représentants du personnel (élection des représentants, droits des délégués syndicaux, DP, réunion des CE, CHSCT...).
  • Connaître les différents syndicats.
  • Appliquer la méthodologie de prévention d'accidents du travail et des maladies professionnelles (enquêtes, arbres des causes, retour d'expérience...)
  • Rédiger un bulletin de salaire, le contrôler et l'expliquer.
  • Calculer une paie et les taxes ou charges afférentes.
  • Réaliser les déclarations sociales (DAS).
  • Connaître les procédures de collecte des éléments nécessaires au calcul de la paie.
  • Utiliser les logiciels courants en GRH (bases de données, tableurs, logiciels de paie, logiciels intégrés...).
  • Établir des tableaux de bord sociaux.
  • Comprendre pour être capable d'expliquer au salarié les fondements du système de rémunération de l'entreprise.
  • Calculer les variations de la masse salariale.
  • Mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel (depuis l'embauche, jusqu'à la fin du contrat de travail).
  • Tenir à jour les registres et les déclarations obligatoires.
  • Organiser le processus de recrutement (prévoir les différentes étapes ou identifier les experts internes).
  • Réaliser les tâches administratives (lettres de refus, convocations...)
  • Décrire des postes et des compétences correspondantes et identifier les métiers de l'entreprise.
  • Élaborer un référentiel de compétences.
  • Analyser les dysfonctionnements organisationnels (absentéisme, turn over...)
  • Analyser les situations de crise et les conflits.
  • Proposer des plans d'action.
  • Conduire une journée de formation sur les thématiques de GRH.
  • Connaître ses compétences.
  • Définir son projet professionnel.
  • Acquérir les méthodes de recherche d'emploi et de stages.
     
Programme

Deux parcours :

  • Conception et Réalisation de la Formation d'Adultes
  • Gestion de Projets en Ressources Humaines
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Industrie, BTP
  • Commerce
  • Services marchands
  • Services non marchands

Métiers visés :

Parcours : Conception et Réalisation de la Formation d'Adultes (CRFA)

  • Coordinateur pédagogique
  • Conseiller en formation
  • Coordinateur de dispositif en alternance
  • Formateur d'adultes en entreprise et en organisme de formation
  • Assistant d'ingénierie de la formation
  • Assistant de création de produit multimédia pédagogique
  • Animateur de centres de ressources
  • Animateur de structures d'insertion, de remédiation des savoirs de base

Parcours : Gestion de Projets en Ressources Humaines (GPRH)

  • Gestionnaire de paie
  • Chargé de l'administration du personnel
  • Chargé d'application de la législation sociale
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de la formation
  • Chargé de la gestion des compétences
  • Chargé de l'hygiène et de la sécurité au travail
     
RNCP
Inscrit de droit Voir la fiche n° 29805
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2015
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaines de formation (Formacode)
  • 44586 : Formation formateur
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
  • W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Informations mises à jour le 02/01/2019 par Certif Info.