Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Licence professionnelle

[Code Certif Info N°92225]
Avertissement : cette fiche est en état archivé
Niveau de qualification
6 - Savoirs approfondis
Sortie
Bac + 3 et 4
Descriptif

Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes:

  • Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux ) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure; préparer et contrôler les bulletins de salaires; réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies )
  • Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés ; participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise
Objectif

Sensibilisé à l'importance des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur, le titulaire du diplôme est capable de:

  • Mettre en oeuvre la stratégie d'entreprise relative au management des ressources humaines;
  • Utiliser les outils de pilotage du personnel; suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations règlementaires; élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure; mettre en place les élections des représentants du personnel; suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, Conseil des prud'hommes ); accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure;
  • Utiliser les outils (notamment informatique) de l'administration de la paie dans un environnement social réglementé; préparer les éléments constitutifs des payes; procéder à la codification et à la saisie des mandats;
  • Utiliser les outils d'évaluation et de détection des compétences, de capitalisation des connaissances, et de pilotage et de mesure de la performance; collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse; analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle; élaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle; organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement; communiquer sur le management des emplois et des compétences aves les salariés, les représentants du personnel
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Le titulaire du diplôme peut travailler dans tous les secteurs d'activités et dans tout type de structures, de la PME à la très grande entreprise

Métiers visés :

  • Technicien de gestion administrative (collaborateur paye, assistant de gestion)
  • Responsable en organisation (gestionnaire de projet, collaborateur du responsable qualité, adjoint du directeur général d'une PME ou d'une structure à but non lucratif)
  • Cadre de gestion des ressources humaines (responsable paie)
  • Responsable de formation ou de recrutement en entreprise
  • Adjoint au Directeur des ressources humaines
RNCP
Inscrit de droit Voir la fiche n° 29805
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université de Bordeaux
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2016 01/09/2016
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode)
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines : organisation
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Informations mises à jour le 02/01/2019 par Certif Info.