Chargé de gestion en ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 2)

[Code Certif Info N°79012]
Niveau
Niveau II (Bac + 3 et 4)
Niveau européen
6 : Savoirs approfondis
Descriptif

Le chargé de gestion en ressources humaines intervient dans 6 grands domaines de compétences :

  • Activité 1 : Il prend en charge la gestion quotidienne d'administration des personnels en réalisant et assurant toutes les opérations courantes
  • Activité 2 : Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs). ou son externalisation
  • Activité 3 : Il collabore à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et est en charge des recrutements non cadres
  • Activité 4 : Il participe à l'analyse des besoins de l'entreprise en formation
  • Activité 5 : Il transforme l'information RH en communication
  • Activité 6 : Il gère les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Objectif

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :

  • Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s'appuyant sur le code du travail
  • Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l'espace collaboratif du SIRH
  • Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l'international
  • Suivre le traitement des mesures disciplinaires
  • Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
  • Mettre en place des procédures de contrôle
  • Assurer l'établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
  • Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
  • Préparer les analyses statistiques à partir d'une connaissance précise de la démographie de l'entreprise
  • Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l'aide de l'outil informatique et du SIRH
  • Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
  • Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
  • Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
  • Organiser l'offre de formation de l'entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
  • Mettre en place l'évaluation des actions de formation
  • Préparer les supports d'information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l'entreprise
  • Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l'entreprise
  • Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d'accord préélectoral
  • Organiser la désignation des membres du CHSCT
Débouchés

Le poste Chargé de gestion en ressources humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service ressources humaines.

Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent pour des cabinets indépendants, qui conseillent les entreprises sur leur gestion sociale et le recrutement. Il en existe plus de 1000 en France.

Sous l'autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l'assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l'entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.
Intitulés les plus courants :

  • Assistant(e) RH
  • Conseiller en recrutement
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé(e) de formation

Plus la taille de l'entreprise est importante, plus les postes d'assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie ).

L'organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d'une plus grande opérationnalité.

RNCP
Inscrit sur demande - Voir la fiche n° 21956
Certificateur
Groupe Sciences U - Lyon
Valideur
Groupe Sciences U - Lyon
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine(s) de formation
  • 33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines : organisation
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifiant CPF Début de validité Fin de validité
247972 02/01/2019
Textes officiels
Publication : 22/08/2012
Descriptif : Arrêté du 10 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : FPAC1231946A
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Création :
Publication : 29/11/2014
Descriptif : Arrêté du 19 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Code NOR : ETSD1426637A
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Modification :
Publication : 05/08/2017
Descriptif : Arrêté du 28 juillet 2017 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1722172A
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Modification :
Informations mises à jour le 19/12/2019 par Certif Info.