11_7953_7953 https://seformerenguadeloupe.fr/appli/OFFRE/consultation/actions/action.php?id=7953 CHIEF HAPPINESS OFFICER (responsable du Mieux-Etre au travail Optimisation de l'experience salarié) FREEDOM PORTAGE SALARIAL FORMATION

CHIEF HAPPINESS OFFICER (responsable du Mieux-Etre au travail Optimisation de l'experience salarié)

Date de mise à jour : 12/03/2020 | Identifiant OffreInfo : 11_7953
Organisme responsable : FREEDOM PORTAGE SALARIAL FORMATION

Objectifs

- Repérer les évolutions en matière de mieux-être au travail
- Développer la bienveillance et la performance au travail
- Analyser le contexte de l'expérience salariée et de marque employeur
- Acquérir les connaissances et compétences nécessaires à la mise en place d'une stratégie de Mieux-être au travail

Programme de la formation

Comprendre les évolutions de l'expérience salarié:
? Vers un nouveau paradigme : l'expérience salariée.
? La Qualité de Vie au Travail : règlementation et évolutions.
? Mieux-être et performance : les enjeux pour l'entreprise.
? Les cultures d'entreprise : valeurs et management.
? Opérer un tour d'horizon du Mieux-être au travail.
? Définir le cadre juridique et institutionnel de la mesure du Mieux-être au travail.
? Comprendre la notion de Marque employeur.
Le CHO : Rôle et missions
? Définir les missions de l'acteur du Mieux-être au travail.
? Répertorier les actions nécessaires au Mieux être.
? Analyser le bien-être de ses salariés.
? Élaborer un plan d'action adapté.
? Soumettre son plan d'action et fédérer.
? Evaluer son plan d'action.
? Evaluer son impact sur la QVT et la performance de l'entreprise.
? L'aménagement des espaces : un atout mieux-être.
Elaborer et suivre une action:
? Typologie des actions en matière de mieux-être au travail – Etude de cas et recherche
documentaire.
? De l'idée à l'action via le Design Thinking.
? Développer une idée grâce au mind mapping.
? Méthodologie de projet – mise en situation collective.
? Dynamique de groupe et cohésion d'équipe.
? Le modèle Start up pour dynamiser les équipes.
? Evaluer ses actions et proposer des feedbacks.
Adapter sa posture professionnelle:
? Analyser sa posture professionnelle.
? Notions et exercices de Développement personnel.
? Estime de soi et confiance en soi.
? Pratiquer la Communication bienveillante et l'Ecoute active.
? Animer, présenter et dynamiser l'équipe - mise en situation.
S'intégrer dans une équipe:
? Définir ses compétences et missions spécifiques.
? Prise de poste et évolutions de carrière.
? Stratégiser ses actions sur le long terme.

Validation et sanction

Être capable d'occuper les fonctions du CHIEF HAPPINESS OFFICER : Responsable du Mieux-être au travail. Être également capable d'intégrer ses connaissances de l'expérience salarié à ses missions.

Type de formation

Non certificiante

Niveau de sortie