18_4405_7507_1 http://www.agefma.org/detail_formation.php?prv=F&ida=4405 Coach (e) professionnel (le) - International Mozaik - Niv. II CCL - CREATIVE CULTURE LEADING

Coach (e) professionnel (le) - International Mozaik - Niv. II

Date de mise à jour : 26/06/2020 | Identifiant OffreInfo : 18_4405
Organisme responsable : CCL - CREATIVE CULTURE LEADING

Objectifs

- Respecter les directives éthiques et les normes, comprendre les normes et savoir les appliquer dans toutes les circonstances.
- Communiquer clairement sur les différences entre coaching, conseil, thérapie et formation.
- Identifier ses limites de compétences et/ou responsabilités pour adresser les clients/es (si nécessaires) à d'autres professionnels/les de soutien (médecins, thérapeutes ou autres coachs...)
- Présenter ce qu'est le coaching à un futur coaché un DRH, un prescripteur un opérationnel
- Communiquer sur la déontologie et le cadre d'intervention : confidentialité et devoirs du coach.
- Délimiter le champ du coaching et à avoir un bon carnet d'adresses pour pouvoir répondre en cas de dilemme éthique.
- Etablir le contrat de coaching.
- Créer un partenariat de co-responsabilité et de co-protection avec le/la prescripteur/trice pour définir la mission et avec le/la client/e final/e, l'organisation sur la démarche du démarrage du coaching à sa conclusion.
- Traduire en objectifs et indicateurs de réussite la mission confiée.
- Créer une relation d'intimité et un climat de confiance avec ses clients/es.
- Redéfinir et partager sur le contrat de séance en lien avec les objectifs généraux de la mission avec indicateurs de succès à chaque nouvelle rencontre.
- Méta communiquer sur la relation pour permettre à son/sa client/e de prendre conscience de ce qui se passe dans la relation comme un reflet de ce qui se passe dans sa vie professionnelle et en faire un levier d'évolution.
- Co- créer la relation :
. Construire un climat fondé sur la confiance et l'intimité,
. Faire vivre une relation de qualité : présence et rayonnement.
- Ecouter avec attention :
. Reformuler et rebondir avec les mots du/de la client/e,
. Utiliser les silences, le mouvement, les espaces.
- Questionner avec pertinence en prenant soin de poser des questions ouvertes.
- Communiquer avec impact en utilisant le langage direct, le langage non verbal et le langage analogique et paradoxal.
- Faciliter l'apprentissage au service de la réussite :
. Enrichir et ouvrir le champ de conscience,
. Construire le déroulé de son coaching centré sur le/la client/e afin de lui permettre d'oser anticiper de nouvelles actions à entreprendre. et renforcer ses ressources,
. Valider les possibles avec le/la client/e en lien avec sa demande,
. Accompagner les progrès et renforcer la responsabilité du/de la client/e à choisir et agir par lui/elle-même. En collectif faire valider les processus de décision et les actions.[...]

Programme de la formation

1) Etablir les premières fondations d'un accompagnement individuel ou collectif.

-Proposer un espace-temps créateur de changement.

-Apprendre à répondre à une demande de client de façon puissante et pertinente.

-S'approprier le code de déontologie du coach au service de la relation et de la demande de coaching.

Apprendre à développer les compétences du coach professionnel.

-S'approprier les clefs de l'approche stratégique qui relie lois des systèmes vivants, communication et constructivisme.

-Pratiquer la méta-communication et le feed-back stratégique.

-Reconnaître l'interaction du corps et de l'esprit et en faire un levier d'évolution.

Expérimenter « en laboratoire » des options stratégiques nouvelles et des outils projectifs.

Niveau 1 : « Relation, co-création, évolution : les fondamentaux du coaching » ou « Les fondamentaux de la relation en organisation »

(Durée totale : 12 jours soit 96 heures, en 4 modules de 3 jours sur 4 mois)

 




http://www.mozaik.fr/

Validation et sanction

Obtention du diplôme

Type de formation

Certification

Niveau de sortie

Niveau II (Bac + 3 et 4)