Former des collaborateurs capables d'assurer la gestion administrative quotidienne du personnel.
Dynamique de groupe
Développement personnel
Expression orale
Organisation de l'entreprise et rôle de la fonction RH
Administration et Gestion du personnel
Paie du personnel
Droit du travail et Législation sociale
Communication interne
Technique(s) d'organisation et veille réglementaire
Recrutement
Réglementation et Gestion Administrative
de la Formation
Entretien annuel : Gestion des compétences (GGPEC)
Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Informatique / Bureautique :
- Technologies de l'information et de la communication
- Étude d'un traitement de textes et d'un tableur
- La présentation assistée par ordinateur
- Étude d'un logiciel de paie
- Outils de gestion (logiciels SIRH)
Anglais
Dynamique de recherche d'emploi
Jeu d'entreprise
Métiers visés : Adjoint(e) au :
1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
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Année de la première session | Année de la dernière session |
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Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
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