26_81609_147305_505 http://www.orientation.auvergnerhonealpes.fr Manager en stratégie des ressources humaines IFC Valence

Manager en stratégie des ressources humaines

Date de mise à jour : 26/09/2019 | Identifiant OffreInfo : 26_81609
Organisme responsable : IFC Valence

Objectifs

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :/n

  • Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,
  • Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,
  • Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,
  • Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,
  • Animation et direction d'une équipe,
  • Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,
  • Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,
  • Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,
  • Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,
  • Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Supervision de la gestion administrative du personnel,
  • Organisation de la communication interne,
  • Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,
  • Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,
  • Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.
Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :/n1/ Pilotage de l'Administration des ressources humaines/nEtre capable de :/n
  • Assurer l'application des aspects juridique du contrat de travail,
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l'entreprise,
  • Administrer le personnel dans un contexte international.
2/ Stratégie de Développement des ressources humaines/nEtre capable de :/n
  • Recruter efficacement,
  • Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l'organisation.
3/ Communication interne et Management des relations humaines/nEtre capable de :/n
  • Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise,
  • Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l'entreprise,
  • Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,
  • Conduire les réunions avec efficacité,
  • Elaborer et piloter une politique de communication interne.
4/ Management stratégique et opérationnel/nEtre capable de :/n
  • Manager son équipe et la performance de ses collaborateurs,
  • Gérer les aspects financiers et humains d'un projet,
  • Mettr

    Programme de la formation

    -

    Validation et sanction

    Manager en stratégie des ressources humaines

    Type de formation

    Certification

    Niveau de sortie

    Niveau I (Bac + 5 et plus)