12_AF_0000002111_SE_0000003210 http://www.intercariforef.org/formations/integrer-la-qvt-a-son-management/lv-consultants/formation-12_AF_0000002111_SE_0000003209.html Intégrer la QVT à son Management LV CONSULTANTS

Intégrer la QVT à son Management

Date de mise à jour : 30/04/2019 | Ref: 12_AF_0000002111
Organisme responsable : LV CONSULTANTS

Objectifs

-Définir la QVT, ses objectifs et enjeux, le cadre réglementaire
-Connaître et savoir repérer les incidences favorables ou défavorables du travail sur la santé
-Savoir analyser le travail Réel
-Savoir allier efficience et QVT
-Manager autrement
-Agir en faveur de la QVT dans sa pratique professionnelle quotidienne

Programme de la formation

PARTAGER UN RÉFÉRENTIEL COMMUN SUR LA QVT
?Définir le contexte
?Déterminer les enjeux
?Définir les notions clés de la QVT
?Définir le cadre réglementaire : textes applicables, dernières jurisprudences

ANALYSER SA PRATIQUE MANAGERIALE EN LIEN AVEC LES DIMENSIONS DE LA QVT
?Déterminer les liens entre la QVT et le management
?Définir le Rôle et les missions du manager
?Etudier l'évolution du management
?Manager : un acteur clé de la QVT

ANALYSER LE TRAVAIL REEL
?Définir le travail réel
?Observer le travail réel, comprendre l'activité de travail (principe de l'ergonomie)
?Mobiliser des méthodes et outils
?Identifier les problématiques, les acteurs à solliciter et les méthodes à mobiliser

ALLIER QVT ET PERFORMANCE
?Etablir le lien entre QVT et performance
?Déterminer les enjeux du management du travail
?Articuler QVT et dimensions de la performance (sécurité, qualité, coûts, délais, ...)
?Proposer des préconisations organisationnelles et managériales


MANAGER AUTREMENT
?Définir les différents styles de management
?Manager de façon agile et participative
?Manager de façon responsable (RSE)
?Manager en situation de changement
?Manager en étant émotionnellement compétent
?Manager en Innovant

FAVORISER LA QVT DANS SES PRATIQUES AU QUOTIDIEN
?Motiver ses collaborateurs : les leviers
?Développer les pratiques de reconnaissance
oLes formes de justice dans une organisation : justice distributive, justice procédurale, justice interactionnelle
oLes comportements managériaux porteurs de reconnaissance
?Favoriser le soutien social au travail, l'équité, et le respect
?Animer un collectif en s'appuyant sur ses forces, ses sources de satisfaction et ses souhaits
oLe concept d'Intelligence collective
oLa cohésion d'équipe

Validation et sanction

Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certificiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Modalités pédagogiques : Parcours personnalisable : Indifférent

Durée : 24 heures en centre, 24 heures hebdomadaires
formation entièrement présentielle

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Public(s) Autre public, Demandeur d'emploi, Public en emploi, Public sans emploi
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Niveau IV (Bac)

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir suivi le modules 1, 2 et 3 « INITIER UNE DÉMARCHE QVT AU TRAVAIL » « Constituer et animer un copil » « LE DIAGNOSTIC QVT » ou avoir validé en positionnement préalable les acquis de ces modules

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle Adresse
LV CONSULTANTS
ROUTE DE MONTABO
4160
97300 - Cayenne
Responsable :
Téléphone fixe : 05 94 40 40 76
Contacter l'organisme

Contact sur la formation
Contacter l'organisme formateur LV CONSULTANTS
SIRET: 84167697600019
97300 Cayenne
VERISSON
Téléphone fixe : 05 94 40 40 76
Site web : http://www.lvconsultants.fr
Contacter l'organisme

Informations non disponibles

du 27/05/2019 au 06/06/2019
Adresse d'inscription
LV CONSULTANTS
1 CV SIMAROUBA
97310 - Kourou
Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

LV CONSULTANTS
SIRET : 84167697600019

Adresse

LV CONSULTANTS
ROUTE DE MONTABO
4160
97300 - Cayenne
Téléphone fixe : 05 94 40 40 76
Contacter l'organisme