12_AF_0000002331_SE_0000003905 http://www.intercariforef.org/formations/la-gestion-administrative-de-la-grh/lv-consultants/formation-12_AF_0000002331_SE_0000003905.html La Gestion administrative de la GRH LV CONSULTANTS

La Gestion administrative de la GRH

Date de mise à jour : 30/09/2019 | Ref: 12_AF_0000002331
Organisme responsable : LV CONSULTANTS

Objectifs

Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale
? Sécuriser ses pratiques RH par une consolidation des connaissances fondamentales en droit du travail
? Communiquer avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'entreprise
? Favoriser l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés
? Envisager la paie sur les plans juridiques et administratifs

Programme de la formation

S'AFFRANCHIR DES OBLIGATIONS LEGALES
? Diagnostiquer l'organisation en rapport à: la convention collective, l'affichage, les registres, le règlement intérieur, la formation
? Concevoir et mettre à jour le DUERP Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
? Appliquer les changements législatifs
DE L'EMBAUCHE AU LICENCIEMENT, CONNAITRE LES REGLES QUI REGISSENT LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
? Choisir le bon contrat pour le bon poste, sécuriser le recours au CDD
? Les sanctions disciplinaires: cadre légal
? Conduire sa politique de rémunération dans le respect des règles
? Sécuriser le recours au licenciement
GERER LE TEMPS DE TRAVAIL
? La durée
? Les repos
? Les congés
? Les absences
GERER LES HOMMES
? La gestion des contrats de travail, de sous-traitance et des conventions de stage de l'embauche à la fin de contrat
? Organiser et négocier des horaires et de la répartition du temps de travail adaptés aux volumes, aux besoins de l'activité et à ses variation au regard des aspects réglementaires suivants :
? Organiser le processus de recrutement de la définition de la fiche de poste à l'intégration du salarié
? Formaliser les supports d'évaluation des salariés et exploiter les résultats
? Favoriser la professionnalisation: plan de formation, période et contrat de professionnalisation, CPF, CIF, alternance
? Promouvoir la mobilité interne et recenser les potentiels
? Gérer les séniors et valoriser le tutorat
PILOTER ET DYNAMISER SA POLITIQUE RH
? Connaître le rôle, les enjeux et les obligations selon la taille de son entreprise du bilan social (ou rapport unique) et du RSC Hommes/Femmes
? Définir des indicateurs sociaux pertinents au regard de sa stratégie et de son contexte
? Analyser les données du bilan social
? Proposer la mise en place de tableaux de bord et de plans d'actions inhérents
COMMUNIQUER AVEC LES PARTENAIRES DE L'ENTREPRISE
? Internes: Délégué du personnel, Comité d'entreprise, Comité d'Hygiène de sécurité et des conditions de travail
? Externes: Inspection du travail, médecine du travail, prud'hommes, OPCA
ENVISAGER LA PAIE DANS SA GLOBALITE
? La rémunération partir du bulletin de paie
? L'adéquation entre la durée du temps de travail et la paie
? La gestion des congés payés en paie
? La rupture du contrat de travail et la paie
? La gestion des maladies, maternité, paternité et AT en paie
GERER LA PAIE
? Prélèvement des charges sur les salaires
? Gestion des régimes de protection sociale
? La retraite et la prévoyance
? Les aides à l'emploi

Validation et sanction

Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certificiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Modalités pédagogiques : Parcours personnalisable : Indifférent

Durée : 16 heures en centre, 16 heures hebdomadaires
formation entièrement présentielle

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Public(s) Cadre demandeur d'emploi, Demandeur d'emploi, Particulier, individuel, Public sans emploi, Salarié, Tout public
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Niveau IV (Bac)

Conditions spécifiques et prérequis

Justifier d'un titre de Niveau IV à III ou 1 an d'expérience d'un domaine de gestion d'entreprise ou d'association

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle Adresse
LV CONSULTANTS
ROUTE DE MONTABO
4160
97300 - Cayenne
Responsable :
Téléphone fixe : 05 94 40 40 76
Contacter l'organisme

Contact sur la formation
Contacter l'organisme formateur LV CONSULTANTS
SIRET: 84167697600019
97300 Cayenne
VERISSON
Téléphone fixe : 05 94 40 40 76
Site web : http://www.lvconsultants.fr
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Informations non disponibles

du 04/02/2020 au 05/02/2020
Adresse d'inscription
LV CONSULTANTS
ROUTE DE MONTABO
4160
97300 - Cayenne
Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

LV CONSULTANTS
SIRET : 84167697600019

Adresse

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ROUTE DE MONTABO
4160
97300 - Cayenne
Téléphone fixe : 05 94 40 40 76
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