25_98S1807402_98S1807402 L'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

L'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation

Date de mise à jour : 01/01/1970 | Ref: 25_98S1807402
Organisme responsable : CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

Objectifs

- Maîtriser les modalités de mise en place de l'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l'entreprise.
- Lever les principaux obstacles à la conduite des entretiens professionnels, et prendre conscience des enjeux qu'ils représentent pour l'efficacité de chaque manager,
- Maîtriser les techniques d'entretiens applicables dans l'exercice des différents rôles de management des personnes et des équipes,
- Faire avancer les projets de manière positive et constructive.

Programme de la formation

PRESENTATION DE L'ENTRETIEN
- Qu'est-ce que l'entretien professionnel ?
- De quoi parle-t-on au cours de l'entretien professionnel ?
- Qui a droit à un entretien professionnel ?
- Quand a lieu l'entretien professionnel ?
- Où doit avoir lieu l'entretien ?
- Comment procéder ?
- Comparaison entre l'entretien annuel
- d'évaluation et l'entretien professionnel
LA PREPARATION DE L'ENTRETIEN
- Déterminer l'intérêt d'une démarche fondée sur un contrat d'objectifs.
- Déterminer l'utilité de l'entretien pour le salarié, l'entreprise et le manager.
- Déterminer les facteurs communs d'utilité.
- Mener une analyse préalable de la performance du salarié.
- Anticiper la fixation d'objectifs à négocier.
LE DEROULEMENT DE L'ENTRETIEN
- Démarrer l'entretien.
- Accueillir le salarié.
- Organiser l'espace.
- Créer une relation de confiance.
- Principaux comportement à adopter lors d'un entretien.
- Aider l'évalué à faire lui-même le bilan de l'année écoulée
- Savoir utiliser les informations obtenues.
- Savoir traiter les émotions.
- Savoir formuler une critique sans démotiver.
- Savoir s'affirmer si nécessaire.
- Savoir traiter les écarts.
- Savoir traiter les principales objections.
- Etre capable de recadrer et de gérer les situations conflictuelles.
LA CONCLUSION DE L'ENTRETIEN
- Fixer des axes de progrès pour l'année à venir.
- Déterminer les critères de performance, les besoins en formation, les projets.
- Organiser et assurer le suivi des résultats.

Validation et sanction

Formation de 2 jours sur le thème des Ressources Humaines

Type de formation

Non certificiante

Niveau de sortie

Niveau IV (Bac)

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Modalités pédagogiques :

Durée : heures en centre
formation entièrement présentielle

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Bénéficiaire de l'action

Conditions de prises en charge : Plan de formation Entreprise

Public(s) Salarié
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Niveau IV (Bac)

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle Adresse
28 lotissement Hubert
97470 - Saint-Benoît
Responsable : LEFEVRE
Téléphone fixe : 02.62.13.40.08
Contacter l'organisme

Contact sur la formation
28 lotissement Hubert
97470 - Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
Téléphone fixe : 02.62.13.40.08
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Contacter l'organisme formateur CTC DEVELOPPEMENT
SIRET: 83068508700017

Informations non disponibles

du 26/11/2018 au 31/12/2019
Adresse d'inscription
28 lotissement Hubert
97470 - Saint-Benoît
Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées/sorties permanentes

CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)
SIRET : 83068508700017

Adresse

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