Contribuer au pilotage RH par la définition et la mise en valeur des indicateurs sociaux significatifs
Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement, représenter graphiquement des données
Sélectionner les axes de progrès
Déterminer les points d'intervention
Sélectionner les objectifs
Sélectionner les indicateurs
Structurer le tableau de bord
Attestation de suivi de présence
Non certificiante
Sans niveau spécifique