08_1000003528_CA327715 https://formation.grandest.fr/Formation/Lessentiel-de-la-fonction-RH-26241 L'essentiel de la fonction RH Ackware

L'essentiel de la fonction RH

Date de mise à jour : 02/01/2020 | Identifiant OffreInfo : 08_1000003528
Organisme responsable : Ackware

Objectifs


  • Organiser ses embauches

  • Se mettre à jour sur ses obligations légales

  • Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés

  • Dialoguer avec les partenaires


 

Programme de la formation

Organiser ses embauches



  • Panorama des missions de la gestion sociale

    • Environnement juridique et réformes en cours.

    • Suivre sa gestion sociale.



  • Sécuriser ses embauches

    • Le droit du recrutement et la non-discrimination.

    • La promesse d'embauche.

    • Le travail dissimulé.



  • La gestion des embauches

    • La gestion administrative.

    • Le suivi de la période d'essai.

    • Le dossier du personnel.




Se mettre à jour sur ses obligations légales



  • Faire un audit de son organisation

    • Analyser et définir ses priorités en fonction des risques.

    • Le rôle de sa convention collective.

    • Les affichages et les registres.

    • Le règlement intérieur.

    • Les obligations en termes de formation.



  • Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DURP)

    • Définition et intérêt du DURP.

    • Les acteurs associés. Les risques.

    • Concevoir et mettre à jour son DURP.




Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés



  • La durée maximale du temps de travail.

  • Le repos obligatoire.

  • Les forfaits jours et forfaits heure.

  • Suivre scrupuleusement le temps de travail.

  • Les congés payés.

  • Les absences personnelles.

  • Les absences familiales.

  • Les absences pour maladie.


Dialoguer avec les partenaires



  • Communiquer auprès de partenaires internes

    • Impliquer les managers dans cette communication interne.

    • Les délégués du personnel.

    • Les membres du Comité d'Entreprise.

    • Les membres du CHSCT.



  • Communiquer auprès de partenaires externes

    • L'inspection du travail.

    • La médecine du travail.

    • Les prud'hommes.

    • Les OPCA.




 

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certificiante

Sortie