11_8064_8064 https://seformerenguadeloupe.fr/appli/OFFRE/consultation/actions/action.php?id=8064 L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH Niveau 1 SAS FORMATION ACCOMPAGNEMENT CONSEIL (LA FAC)

L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH Niveau 1

Date de mise à jour : 24/03/2020 | Identifiant OffreInfo : 11_8064
Organisme responsable : SAS FORMATION ACCOMPAGNEMENT CONSEIL (LA FAC)

Objectifs

Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture
Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique
Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail

Programme de la formation

Se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH
Acquérir une méthodologie de recherche pour apporter des réponses justes et fiables
Utiliser les sources du droit du travail
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Savoir chercher l'information.
Mise en situation
Étude de cas : rechercher l'information juridique utile
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés ou opportunité de sous-traitance.
Intégrer les clauses spécifiques (non concurrence…)
Sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD (choisir le motif, cas d'enchaînements successifs de contrats)
Mise en situation
Exercice pratique : étude de cas motiver le recours au CDD
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Appliquer les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité…)
Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
Mise en situation
Exercice pratique : quizz sur la gestion des absences
Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur
Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture  du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle
Mise en situation
Exercice pratique : étude de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certificiante

Sortie