11_8164_8164 https://seformerenguadeloupe.fr/appli/OFFRE/consultation/actions/action.php?id=8164 Management - Piloter et accompagner le changement dans l'entreprise SYNTHEX Consulting

Management - Piloter et accompagner le changement dans l'entreprise

Date de mise à jour : 27/03/2020 | Identifiant OffreInfo : 11_8164
Organisme responsable : SYNTHEX Consulting

Objectifs

Comprendre les enjeux de la conduite du changement
Élaborer un plan d'accompagnement du changement et le dimensionnement des leviers de la conduite du changement
Prévenir les comportements nuisibles face au changement

Programme de la formation

Module 1 Le changement en entreprise
- La notion de changement et les enjeux de la conduite du changement
- Les interactions entre la conduite de projet et la conduite du changement
- Le promoteur du changement : faire acte de Leadership, ses responsabilités, son rôle, son périmètre d'intervention
- Les principaux types de changements (voulu, subi…) et leurs différences afin de cerner l'approche à adopter pour les accompagner
- Le choix d'une méthodologie de conduite du changement, le référentiel de conduite du changement
- Les choses à faire et ne pas faire (facteurs clés de réussite, d'échec)
Module 2 Le diagnostic et la stratégie du changement
- La prise en compte du contexte : identifier les freins et les facilitateurs dans l'histoire de l'entreprise, ses modes de management et de communication
- Les différences entre conduite de projet et conduite du changement
- La stratégie de changement : la définir et en préciser le périmètre
Module 3 Comprendre et analyser les impacts du changement sur l'organisation
- Identifier et qualifier les impacts du changement en nature et en degré pour son équipe : matrice des 8 familles d'impacts
- Préciser concrètement les comportements attendus lorsque le changement sera intégré et le projet réussi pour déterminer le temps nécessaire au changement et en faciliter l'accompagnement

Validation et sanction

Cette formation permet d'identifier les réelles sources du changement et les impacts sur l'organisation, de construire un plan d'actions pour accompagner le changement initié par un projet et le partager, d'appliquer les outils spécifiques à la conduite du changement, de définir et de piloter un plan d'actions pour accompagner le changement et de mobiliser des ressources humaines depuis l'adhésion jusqu'à l'intégration des changements dans l'entreprise.

Type de formation

Non certificiante

Sortie