10_4777_35374 http://www.emfor-bfc.org/formations/fiche/formation/DIJON/Master-2eme-annee-mention-psychologie-Parcours---Psychologie-du-travail-et-psychologie-sociale---management-des-relations-humaines-et-des-communications/F4777 Master 2ème année mention psychologie Parcours : Psychologie du travail et psychologie sociale : management des relations humaines et des communications UNIVERSITE DE BOURGOGNE - SERVICE COMMUN DE FORMATIONS CONTINUE ET PAR ALTERNANCE (SEFCA)

Master 2ème année mention psychologie Parcours : Psychologie du travail et psychologie sociale : management des relations humaines et des communications

Date de mise à jour : 18/07/2019 | Identifiant OffreInfo : 10_4777
Organisme responsable : UNIVERSITE DE BOURGOGNE - SERVICE COMMUN DE FORMATIONS CONTINUE ET PAR ALTERNANCE (SEFCA)

Objectifs

Former des spécialistes en psychologie sociale et du travail, chargés du management et des relations humaines dans les organisations, de chargé de communication au sein des entreprises et des organisations, des consultants juniors en cabinet de conseils proposant des services dans ces domaines. Les diplômés pourront assurer des missions d'intervention, de management en rapport avec des problèmes d'aptitudes, de relations humaines et de communications dans les organisations.Ils seront en mesure de mener des actions liées aux relations dans les organisations tant en matière d'organisation du travail que d'évaluation et de développement des aptitudes relationnelles.

Programme de la formation

Plus d'information sur le site de l'Université de Bourgogne.

Validation et sanction

Les règles applicables aux études LMD sont précisées dans le Référentiel commun des études mis en ligne sur le site internet de l'Universitéhttp://www.u-bourgogne-formation.fr/IMG/pdf/referentiel_etudes_lmd.pdfSessions d'examen : Les règles communes aux études LMD sont précisées sur le site de l'Université http://www.u-bourgogne.frLes connaissances sont évaluées dans le respect de la charte des modalités de contrôle des connaissances adoptée par le conseil d'administration de l'université du 18 octobre 2004. Les examens se déroulent dans le respect de la charte des examens adoptée par le conseil d'administration de l'université du 2 avril 2001.Une session en juin, une session de rattrapage en septembre. Les modalités précises d'évaluation pour chacun des enseignements sont reportées dans le tableau ci-dessus.bourgogne-formation.fr/IMG/pdf/referentiel_etudes_lmd.pdfLes enseignements théoriques et pratiques de Psychologie sociale du travail donnent lieu à une évaluation réalisée sous la forme de 2 épreuves écrites (semestre 3 : U.E.2 et U.E.3). Un examen terminal est prévu lors de la fin de l'enseignement. Une évaluation sous forme de contrôle continu est prévue pour les UE 1 et 4 du semestre 3 et pour l'UE 3 du semestre 4. Si la note moyenne du premier semestre du stagiaire est inférieure à 10, une session de rattrapage est organisée uniquement pour les U.E. pour lesquelles la note est inférieure à 10. Il en va de même pour le semestre 2. Une moyenne à l'année de 10 au moins est nécessaire pour valider le diplôme.Les rapports de stage, sur le projet professionnel, et la note de synthèse (U.E. 2 et UE4) sont basés sur les expériences professionnelles acquises sur le lieu de stage, lors des unités d'enseignements, le tutorat de suivi de stage et le tutorat de projet professionnel.La durée minimale de stage est de 500h. Tout stage, avant d'être entamé, est avalisé par le responsable pédagogique par le biais d'une convention.Règles de validation et de capitalisation. Principes généraux :Compensation : Une compensation s'effectue au niveau de chaque semestre. La note semestrielle est calculée à partir de la moyenne des notes des unités d'enseignements du semestre affectées des coefficients. Le semestre est validé si la moyenne générale des notes des UE pondérées par les coefficients est supérieure ou égale à 10 sur 20.Capitalisation : Chaque unité d'enseignement est affectée d'une valeur en crédits européens (ECTS). Une UE est validée et capitalisable, c'est-à-dire définitivement acquise lorsque l'étudiant a obtenu une moyenne pondérée supérieure ou égale à 10 sur 20 par compensation entre chaque matière de l'UE. Chaque UE validée permet à l'étudiant d'acquérir les crédits européens correspondants. Si les éléments (matières) constitutifs des UE non validées ont une valeur en crédits européen, ils sont également capitalisables lorsque les notes

Type de formation

Certification

Niveau de sortie

Niveau I (Bac + 5 et plus)