17_37666_LO459487 https://formation.grandest.fr/Formation/Master-Psychologie-sociale-du-travail-et-des-organisations-32932 Master Psychologie sociale, du travail et des organisations UNIVERSITÉ DE LORRAINE - UFR SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES - NANCY

Master Psychologie sociale, du travail et des organisations

Date de mise à jour : 25/06/2020 | Identifiant OffreInfo : 17_37666
Organisme responsable : UNIVERSITÉ DE LORRAINE - UFR SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES - NANCY

Objectifs

Le Master Psychologie sociale, du travail et des organisations offre deux parcours types :

  • Changement organisationnel, Insertion et Conseil (sur le site de Metz) assise scientifique le Laboratoire Perseus
  • Accompagnement professionnel, Prévention et Gestion des Risques (sur le site de Nancy) assise scientifique le Laboratoire 2LPN

Il a pour objectif essentiel de former les étudiants à de nouveaux profils de compétences dans le domaine de la psychologie, découlant des modifications technologiques, des changements organisationnels, des perturbations sociales et des mutations économiques.

Cette mention est centrée sur les problématiques du travail et de la vie sociale.

Programme de la formation

Le parcours-type APPGR a vocation à former des psychologues du travail.

Ce parcours-type a été conçu pour permettre à l'étudiant de
construire son projet professionnel sur 4 semestres.

Les thématiques centrales développées ont trait à la création et à l'emploi d'outils psychométriques, à l'étude des communications à des fins de diagnostic et d'intervention, à la gestion des risques
professionnels et à l'évolution des carrières et parcours professionnels. Ces thématiques sont celles du Laboratoire 2LPN fournissant l'assise recherche du parcours.

Le parcours-type comporte également des enseignements en droit du travail, gestion d'entreprise qui permettent aux étudiants de mieux cerner la complexité du monde du travail et de proposer des plans d'action prenant en compte ces aspects juridiques et économiques.

Les semestres 7 et 8 renforcent les compétences sur les
thématiques de la psychologie du travail ; les semestres 9 et 10 renforcent les compétences dans les trois champs suivants : la psychométrie, les communications interpersonnelles/collectives, les risques. A ces grands champs s'ajoutent des UE visant le développement de compétences méthodologiques, transférables à bon nombre de situations professionnelles, ces compétences
représentant une plus-value pour nos étudiants, valorisable au moment de leur entrée sur le marché du travail (entretiens dans le champ de la psychologie du travail, méthodes d'analyse des situations de travail, …)

  •  Usages avancés et spécialisés des outils numériques
  • Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
  • Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
  • Appui à la transformation en contexte professionnel

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie

Niveau I (Bac + 5 et plus)