25_98S1902515_98S1902515 Prévention des risques psychosociaux CADENET Williams

Prévention des risques psychosociaux

Date de mise à jour : 01/01/1970 | Ref: 25_98S1902515
Organisme responsable : CADENET Williams

Objectifs

Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.
Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.
Agir sur les causes (organisation, communication, culture, politique RH, conditions de travail, management).
Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques.
Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.

Programme de la formation

Partie 1 : Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial
Les grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail - Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance.
Partie 2 : La réglementation, les obligations et enjeux de prévention
Repérer les obligations légales en matière de prévention.
Situer les enjeux (de santé, bien-être, économiques…).
Partie 3 : Les facteurs de risques psycho-sociaux
Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.
Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, communication, culture d'entreprise…).
Partie 4 : Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
Choisir les bons outils. Faire un diagnostic partagé.
Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.
Partie 5 :Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
Identifier les acteurs. Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management du Tao, systèmes RH, conditions de travail - Fédérer derrière un plan d'actions adapté et cohérent.
Partie 6 : Se doter d'outils de mesure de la PRP
Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG) - Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.
Partie 7 :Le bien-être au travail : un choix stratégique
Identifier les sources de bien-être au travail.
La communication bienveillante et son rôle
Le management bienveillant ou Management du Tao
Le bien-être comme levier de motivation et de performance.

Validation et sanction

Attestation de fin de formation

Type de formation

Non certificiante

Niveau de sortie

Niveau III (Bac + 2)

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Modalité d'enseignement
  • formation entièrement présentielle

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Bénéficiaire de l'action

Conditions de prises en charge : Plan de formation Entreprise

Public : Public en emploi, Salarié
Infos sur les publics : La motivation est un plus pour la formation.
Niveau d'entrée : Niveau III (Bac + 2)
Conditions spécifiques et prérequis

Sans pré-requis

Modalité d'enseignement
  • formation entièrement présentielle
Adresse
35 Bd Notre Dame de la Trinité
97400 - Saint-Denis
Responsable : CADENET
Téléphone fixe : 06.92.45.17.90
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Contact sur la formation
35 Bd Notre Dame de la Trinité
97400 - Saint-Denis
Responsable : Williams CADENET
Téléphone fixe : 06.92.45.17.90
Site web : http://formation.williamspei.over-blog.com/
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Contacter l'organisme formateur CADENET Williams
SIRET: 53888903100026

Informations non disponibles

Dates de début et fin : du 01/04/2019 au 30/12/2019
Adresse d'inscription
35 Bd Notre Dame de la Trinité
97400 - Saint-Denis
Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées/sorties permanentes

CADENET Williams
SIRET : 53888903100026

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