Acquérir une méthodologie de constitution du dossier RAEP, autrement dit :
- connaître les différentes étapes, les attentes du jury
- valoriser ses compétences, analyser son expérience au regard des compétences attendues pour accéder à l'emploi visé
- structurer sa présentation
- rédiger son dossier
-Présentation synthétique de la philosophie RAEP
-Les définitions incontournables
-Etapes de recrutement par la RAEP
-Le processus RAEP est d'abord un processus de réflexion : proposition d'outils supports de l'introspection
-Les outils d'analyse de l'emploi visé en lien avec l'expérience acquise par le candidat
-L'exigence de forme d'un dossier RAEP et de son rapport d'activité
-La stratégie des pièces annexes
-Retour global sur les dossiers (état d'avancement)
-Présentation du dossier face au jury : conception d'un exposé qui vise à enrichir son profil plutôt que répéter son parcours
-Conseils méthodologiques pour gérer l'entretien
-Évaluation à chaud
Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence
Non certificiante
Niveau III (Bac + 2)