25_98S1806015_98S1806015 Recruter et intégrer un nouveau collaborateur CADRIFORMAT

Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

Date de mise à jour : 01/01/1970 | Ref: 25_98S1806015
Organisme responsable : CADRIFORMAT

Objectifs

Compétences techniques
Définir précisément le profil recherché
Compétences sociales
Mener efficacement un entretien de recrutement pour répondre à son besoin

Programme de la formation

Le processus de recrutement dans son entreprise
Etapes du recrutement & acteurs concernés: de la définition du besoin à l'embauche définitive
Définir le bon timing pour une approche prévisionnelle
Connaître la culture et les valeurs de son entreprise
Définir le poste et le profil
Rédiger la description du poste et établir le profil du candidat
Hiérarchiser les critères de choix et repérer les complémentarités par rapport à l'équipe
Présélectionner les dossiers de candidature
Identifier les questions à se poser sur un CV, une lettre de candidature
Affiner la présélection par un entretien téléphonique
S'approprier les techniques de l'entretien de recrutement
Préparer son entretien à partir d'un guide
Connaître les étapes de l'entretien de recrutement: de l'accueil à la conclusion
Utiliser l'écoute active
Savoir poser les bonnes questions
Valider les compétences
Repérer la motivation des candidats
Identifier les compétences comportementales
Gérer les situations particulières
Faire une synthèse de l'entretien
Conclure l'entretien
S'entraîner à l'entretien de recrutement
Accueillir un candidat
Identifier les compétences et la motivation
Creuser le CV et valider les expériences
Poser les bonnes questions selon le profil de son interlocuteur : du junior au senior
Choisir le candidat
Analyser les candidatures
Approfondir un entretien à l'aide d'une autre technique: assessment évaluation, mise en situation...
S'appuyer sur le ressenti de l'entretien de recrutement
Intégrer le candidat dans l'entreprise
Accueillir le nouvel embauché
Identifier des indicateurs pour valider les compétences requises par rapport au poste
Définir son rôle de manager pendant cette période

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certificiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Modalités pédagogiques :

Durée : heures en centre
formation entièrement présentielle

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Bénéficiaire de l'action

Conditions de prises en charge : PPAE (ex PARE-PAP);Plan de formation Entreprise;Autres

Public(s) Demandeur d'emploi, Public en emploi, Salarié
Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Attentes et fiche préparatoire

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle Adresse
38 rue Rhin et Danube
Local 3
97460 - Saint-Paul
Responsable : DAVID
Téléphone fixe : 02.62.38.37.07
Contacter l'organisme

Contact sur la formation
38 rue Rhin et Danube
Local 3
97460 - Saint-Paul
Responsable : Olivier DAVID
Téléphone fixe : 02.62.38.37.07
fax : 02.57.52.01.61
Site web : http://www.cadriformat.fr
Contacter l'organisme
Contacter l'organisme formateur Cadriformat
SIRET: 51431171100022

Informations non disponibles

du 01/01/2019 au 31/12/2019
Adresse d'inscription
38 rue Rhin et Danube
Local 3
97460 - Saint-Paul
Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées/sorties permanentes

CADRIFORMAT
SIRET : 51431171100022

Adresse

38 rue Rhin et Danube
Local 3
97460 - Saint-Paul
Téléphone fixe : 02.62.38.37.07
Contacter l'organisme