18_3843_5011_2 http://www.agefma.org/detail_formation.php?prv=F&ida=3843 Responsable de gestion de la Paie et du Social LA CARIBEENNE DE FORMATION - ESSENTIA CARAIBES

Responsable de gestion de la Paie et du Social

Date de mise à jour : 09/01/2020 | Identifiant OffreInfo : 18_3843
Organisme responsable : LA CARIBEENNE DE FORMATION - ESSENTIA CARAIBES

Objectifs

Pour le bloc d'activités « Management des opérations de paie » :

Le candidat est capable de :


  • Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.

  • Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)

  • Générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie.

  • Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.

  • Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.

Pour le bloc d'activités « Manager la gestion sociale»

Le candidat est capable de :


  • Prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité,

  • Concevoir un système d'information permettant un suivi des droits du salarié,

  • Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),

  • - Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, bilan pédagogique financier,

  • Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,

  • Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,

  • Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,

  • Créer un système d'information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP.

Pour le bloc d'activités « Conseiller et expertiser »

Le candidat est capable de :


  • Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d'entretien),

  • Accompagner techniquement client ou le chef de service dans sa démarche,

  • Fournir au salarié (actuel ou futur) - pour le compte du client ou le chef de service - les informations juridiques et sociales nécessaires,

  • Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,

  • Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l'équipe projet,

  • Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,

  • Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

Programme de la formation

- Général :


  *Les Ressources Humaines

  *Le Management

  *La Gestion Juridique

  *Langue et Culture

  *Pratique professionnelle

•Professionnels :


La possibilité pour nos apprenants de réaliser l'action dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou encore en stage longue durée représente une forte valeur ajoutée, permettant une analyse et/ou une mise en pratique, en entreprise, vis-à-vis de l'ensemble des échanges théoriques, techniques ou mise en situation en cours.




http://www.ipac-france.com/formation.html

Validation et sanction

Obtention du Titre professionnel

Type de formation

Certification

Niveau de sortie

Niveau II (Bac + 3 et 4)