01_8966_11546 https://formation.grandest.fr/Formation/Reussir-ses-entretiens-de-recrutement-2453 Réussir ses entretiens de recrutement BT Formation - BT Info

Réussir ses entretiens de recrutement

Date de mise à jour : 03/05/2017 | Identifiant OffreInfo : 01_8966
Organisme responsable : BT Formation - BT Info

Objectifs

Acquérir une structure d'entretien
S'entraîner activement à conduire un entretien
Mieux se connaitre en tant que recruteur
Prendre conscience de ses attitudes d'écoute
Savoir utiliser les bonnes questions
Objectiver sa prise de décision
Conduire un entretien de A à Z
Se doter d'outils et de questions type pour préparer ses entretiens.

Programme de la formation

Définition, objectifs et rôle de l'entretien:
But du recruteur
But du candidat
Place de l'entretien de recrutement par rapport aux tests divers
Évaluation des candidatures par mail: méthodologie d'analyse des CV par mail
Lecture et méthodologie d'analyse des documents suivants:
Lettre de motivation
CV
Préparation et méthodologie de l'étude du poste et du profil
description du poste
mission du poste
Préparations diverses avant l'entretien:
choix du support
rédaction d'une annonce
tri des CV
Tests d'analyse:
les divers tests
les objectifs
leur utilité respective
Les différentes étapes et le déroulement d'un entretien de recrutement
L'écoute active dans le recrutement : différence entre écouter et entendre
L'écoute par l'observation du non-verbal:
gestes
postures
expression du visage
positions significatives de l'interlocuteur
Les apports de la PNL et/ou de l'analyse transactionelle dans l'entretien de recrutement
Analyse psychologique du candidat: analyse du comportement verbal et non-verbal
Les effets réciproques provoqués par les blocages:
ce que l'on provoque en tant que recruteur: leurs conséquences sur le candidat
repérer les blocages du recruté
Thèmes et questions à aborder en entretien de recrutement:
quels thèmes et quelles questions pour cerner le candidat
les cents questions généralement posées
Les trois méthodes pour interroger le candidat et leurs conséquences sur la recherche d'informations précises
Les motivations réelles au changement: les vraies et fausses motivations
Le coût du recrutement:
recrutement traditionnel
recrutement par internet
Les différentes sortes d'entretien de recrutement:
à deux
à trois
en groupe

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certificiante

Sortie