01_25401_AL242926 https://formation.grandest.fr/Formation/Titre-Professionnel-assistant-e-Ressources-Humaines-RH-36559 Titre Professionnel assistant (e) Ressources Humaines (RH) AS Formation

Titre Professionnel assistant (e) Ressources Humaines (RH)

Date de mise à jour : 05/06/2020 | Identifiant OffreInfo : 01_25401
Organisme responsable : AS Formation

Objectifs

Obtenir le Titre Professionnel assistant (e) Ressources Humaines (RH) niveau III inscrit au RNCP (TP 01284 JO 27-08-2013) :
- Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en uvre de la politique de développement des Ressources Humaines (RH).
- Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter des données statistiques.
- Participer aux processus de recrutement. Intervenir sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du/de la salarié (e).
- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
- Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
- Communiquer à l'interne avec tous les salariés (es) et à l'externe avec des interlocuteurs (trices) tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.

Programme de la formation

Techniques de Recherche d'Emploi (TRE).
Français (perfectionnement).

CCP 1 : Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures Ressources Humaines (RH).
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

CCP 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'integration et de formation des salariés (es)
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau/nouvelle salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Session de validation.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie

Fin de scolarité (niveau V bis) sortie fin de 3e

Niveau III (Bac + 2)