Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et sa politique de GPEC
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidature
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié et faciliter le tutorat
Communiquer avec les interlocuteurs de la fonction RH avec respect de la confidentialité des informations et de la conformité réglementaire
Voir Référentiel
Attestation de suivi de présence
Non certificiante
Sans niveau spécifique