Assistant (e) Ressources Humaines - Organisation Mixte / Présentielle et/ou distancielle

Objectifs

Etre capable de traiter la gestion administrative du personnel d'une entreprise conformément à la législation en vigueur :

  -  Se positionner dans son rôle et sa fonction  -  Acquérir les savoirs en droit du travail et en législation sociale  -  Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie  -  Participer à la mise en place de la gestion des compétences  -  Gérer la formation et participer au recrutement  -  Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés  -  Maîtriser les fonctionnalités du logiciel spécifique à la fonction : Ciel Paye

Programme de la formation

- La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise- L'administration du personnel et du droit du travail- La gestion des Ressources Humaines- L'administration du personnel et ses relations sociales- Affirmer sa posture d'Assistante de Ressources Humaines- La paie et la rémunération * Spécificités aux DOM   - Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales   - Appréhender les difficultés liées aux opérations des fin de paie   - Etablissement de la paie à l'aide de CIEL PAYE

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée