ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES - ARH

• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 115436
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Gestion administrative du personnel

• Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie


• Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur


• Mener les actions nécessaires au suivi du personnel, y compris intérimaires, en accord avec les dispositions légales en vigueur, les conventions collectives et les accords d'entreprise


• Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaireset contentieux


• Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations


• Effectuer une veille juridique/sociale puis traiter et diffuser l'information


• Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication


• Assister sa hiérarchie dans l'organisation des élections professionnelles et suivre les temps de délégation


• Mettre en œuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE


• Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RTT…)

Préparation et contrôle de la paie

• Collecter et vérifier les éléments variables de la paie / Contrôler le bulletin de paie / Accompagner les collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin de paie


• Gérer les relations avec les organismes sociaux


• Assurer le traitement des notes de frais

Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs

• Rédiger sur le fond et la forme les annonces d'emploi à partir des fiches de postes et les diffuser


• Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats


• Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires


• Assurer le suivi administratif du processus de recrutement


• Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d'onboarding


• Mettre en place les actions d'inclusion des personnes en situation de handicap

Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs

• Organiser les entretiens professionnels (planification, convocation, préparation des documents)


• Recenser les besoins de montée en compétences de l'entreprise et les demandes des salariés


• Présélectionner les prestataires de formation / Participer à l'évaluation des actions de formation


• Conseiller les salariés en matière de droits à la formation et dispositifs / Organiser la mise en œuvre des actions de formation internes-externes

Programme de la formation

Gestion administrative du personnel

• Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie


• Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur


• Mener les actions nécessaires au suivi du personnel, y compris intérimaires, en accord avec les dispositions légales en vigueur, les conventions collectives et les accords d'entreprise


• Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaireset contentieux


• Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations


• Effectuer une veille juridique/sociale puis traiter et diffuser l'information


• Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication


• Assister sa hiérarchie dans l'organisation des élections professionnelles et suivre les temps de délégation


• Mettre en œuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE


• Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RTT…)

Préparation et contrôle de la paie

• Collecter et vérifier les éléments variables de la paie / Contrôler le bulletin de paie / Accompagner les collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin de paie


• Gérer les relations avec les organismes sociaux


• Assurer le traitement des notes de frais

Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs

• Rédiger sur le fond et la forme les annonces d'emploi à partir des fiches de postes et les diffuser


• Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats


• Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires


• Assurer le suivi administratif du processus de recrutement


• Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d'onboarding


• Mettre en place les actions d'inclusion des personnes en situation de handicap

Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs

• Organiser les entretiens professionnels (planification, convocation, préparation des documents)


• Recenser les besoins de montée en compétences de l'entreprise et les demandes des salariés


• Présélectionner les prestataires de formation / Participer à l'évaluation des actions de formation


• Conseiller les salariés en matière de droits à la formation et dispositifs / Organiser la mise en œuvre des actions de formation internes-externes

Validation et sanction

Assistant en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac