Le ou la Bachelor Ressources Humaines doit être capable de :
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Manager les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement
- Intégrer le pilotage économique dans sa pratique psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner mes changements stratégiques et organisationnels
- Piloter l'administration du personnel
1- Identifier et développer les compétences de l'entreprise
- Gestion des emplois et des compétences
- Système d'évaluation et entretien professionnel
2- Construire et décliner la politique formation
- Réglementation de la formation professionnelle
- Pilotage du processus de formation et ingénierie financière
3- Sécuriser les relation collectives et individuelles
- Recrutement
- Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
- Organisation et aménagement du temps de travail
- Sécurisation de la rupture du contrat de travail
- Prud'hommes
4- Participer a l'animation des relation sociales
- Fonctionnement des IRP
- Risques psycho-sociaux, santé et sécurité au travail
- Promotion interne de sa marque employeur
5- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Culture économique
- Pilotage économique et audit social
- Analyse et évolution des systèmes de rémunération
- Supervision et fiabilisation de son service paie
6- Manager le service RH
- Enjeux de la fonction RH
- Performance de la fonction RH
- Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions Rh
- Outils de pilotage économique
- Leadership
- Gestion de projet et accompagnement du changement
7- Développer ses pratiques professionnelles
- Culture industrielle
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Co-développement
8- Communiquer et promouvoir un projet Rh
- Team-building cohésion d'équipe
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Arguments pour convaincre
Titre ou diplôme homologué;
Certifiante
Bac + 5 et plus