Bilan de compétences complet 20h

Objectifs

L'objectif du Bilan de Compétences : réfléchir à votre projet professionnel pour la suite de votre parcours


Cette démarche est faite pour vous si :

- votre situation professionnelle ne vous convient plus

- vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours et reprendre confiance

- vous voulez redonner du sens à ce que vous faites

- vous envisagez une reconversion

- vous y pensez depuis longtemps mais vous ne savez pas comment vous y prendre seul(e)

- vous n'arrivez pas à trouver du temps pour y réfléchir sereinement


C'est l'occasion alors de saisir cette parenthèse qu'est le temps d'un bilan pour réfléchir avec un Coach professionnel et expert du bilan de compétences, à la suite de votre parcours.

Programme de la formation

Le bilan compte 3 temps forts  :


Etape 1 : Phase préliminaire

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. C'est ce qui est vu avec le consultant lors du 1er RDV EXPLORATOIRE et avant d'arrêter son choix sur un centre de bilan.

Lors de ce rdv, on analyse la demande bénéficiaire, on détermine le format le plus adapté à la situation et au besoin et on définit conjointement les modalités de déroulement du bilan.


Étape 2 : Phase d¿investigation

1 : SE CONNAITRE : Revisiter la personnalité et le mode de fonctionnement au travail

Recenser ses savoirs, savoir faire mais aussi ses talents et aptitudes, des facettes de soi non encore explorées dans son expérience jusque là

2 : SE PROJETER : Plusieurs projets basés sur les informations recueillies peuvent alors être définis : à proximité de l'emploi actuel, avec une réorientation partielle ou une reconversion totale.

Les projets doivent répondre à un principe de réalité : la situation personnelle du bénéficiaire et le marché, l'évolution des métiers. Cette étape permet d'ouvrir des portes qui n'ont jamais été ouvertes jusque là.


Étape 3 : Phase de conclusion

AGIR ! :  On construit son plan d'action. On identifie les freins à la mise en oeuvre et on trouve les solutions adaptées à sa situation pour concrétiser le projet qui tient à coeur.

L'idée c'est d'aller vers la mise en oeuvre au sortir du bilan et que le soufflet ne retombe pas.


Une fois votre décision prise, le bilan démarre et dure en moyenne un trimestre, à raison de séances de 2 à 3 H tous les 15 jours environ, selon votre situation.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique